一项调查发现,尽管有关于技能和劳动力市场短缺的报告,但只有3%的英国雇主依靠新设立的毕业生签证来招聘员工。

虽然在2012年被取消9年后,2021年7月自动返回的学习后工作签证被广泛誉为大学的重大政策胜利,但高等教育政策研究所(Hepi)发布的一份报告显示,迄今为止,雇主对毕业生签证途径的使用很少,而且在许多情况下,对其好处的认识不足。

Hepi与大学途径公司Kaplan和公司董事协会(IoD)合作,就移民问题对656家公司进行了调查,发现只有3%的公司已经或即将使用该计划雇用以前的国际学生,该计划为英国大学的应届毕业生提供两年的签证,或为完成博士学位的人提供三年的签证。

根据1月5日发布的报告,另外42%的人说他们会考虑通过毕业生途径雇用国际工人,但还没有机会。

尽管雇主在毕业生途径下没有面临额外的就业成本–与使用第二级技术工人签证的公司不同–约20%的人说他们不会考虑使用新系统来雇用员工,其中大多数人提到了以前在担保员工时面临的繁琐的官僚主义。

还有27%的受访者不知道新的学习后签证途径,该途径在第一年有66,000名毕业生参加,并被认为有助于2021-22年国际学生入学率的反弹,特别是来自印度和巴基斯坦的学生,在Covid旅行限制结束后。

报告说,鉴于五分之一的受访者以前曾为国际职员担保过签证,使用过 “相对简单 “的新签证途径的3%的数字 “出乎意料地低”,表明许多人对浏览内政部的签证审批系统产生了普遍怀疑。

Hepi的主管Nick Hillman说,应该加大力度消除对新签证途径的一些误解,其费用由毕业生自己承担,形式是715英镑的费用和624英镑的年度健康附加费。

“我们读到很多关于雇主如何极度缺乏技术工人的消息,在大流行之后,现在又有50万人在经济上不活跃,但有一个非常容易的途径来雇用公司所需要的很多工作人员,”希尔曼先生说。”似乎超过3%的公司在抱怨这个问题。”

卡普兰国际途径公司的高级副总裁Linda Cowan说,缺乏对学习后工作签证的认识或使用有可能破坏英国高等教育的一项 “关键政策”。

毕业生途径与其他与就业有关的签证计划不同,因为它对雇主是免费的,不涉及官僚主义,并使得在做出长期雇用他们的承诺之前对国际毕业生进行两三年的评估成为可能,”Cowan女士说,她补充说,”只要有更多的雇主了解其好处和操作的便利性,它就能为政府的增长议程做出重要贡献。