长期以来，一些普通的研究人员一直怀疑，进入部门管理层的学者往往不是最好的学者。

现在，美国研究人员的一项新研究可能会火上浇油，它提出的数据表明，具有较高研究生产率的商学院学者不太可能成为副院长。

观察1990年至2017年期间美国商学院4000多名教授的数据，根据《金融时报》报道，那些根据他们在该领域前50名期刊上发表的文章而具有高研究生产率的人，不太可能成为副院长。在《金融时报》50强中每多发表一篇文章，获得该职位的可能性就会减少6%。

但薪酬数据表明，尽管成为副院长通常会给所有学者带来加薪，但在研究方面表现最好的人得到的加薪较少。

通过对现任和前任副院长的一系列访谈，研究人员确定，造成这一薪酬发现的一个可能原因是，大学有时对管理职位有严格的薪酬等级。这意味着那些已经通过研究业绩获得更多收入的顶级学者的薪酬跳水较低。

因此，”为副主任[副院长]设置薪资段的大学可能会机械地压低成为副主任的高绩效研究人员的上升空间，而放大低绩效研究人员的上升空间”。

“从个人的角度来看，我们的结果表明，表现较差的教师应该寻求成为助理教授，因为他们将获得远远超过他们通过研究生产率所能获得的报酬。高绩效的教师也会收到成为助理研究员的诱因，但代价是生产力的降低，”论文说。

同时，大学也面临着这样的权衡：尽管表现好的人 “可能在这个职位上表现得更好”，但这将导致研究生产率的损失。鉴于这些激励因素，”寻找表现较差但能有效担任助理教授的教师似乎是一种潜在的最佳方法”，发表在《管理学院学报》上的这篇论文指出。

这篇论文的作者是杨百翰大学的杰夫-戴尔、大卫-克莱辛斯基和沙德-莫里斯，以及北卡罗来纳大学的克里斯托弗-劳。