学者们说，大流行病带来的疲劳和多年来对工资和养老金的争夺很可能压制了英国罢工投票的投票率，使大学和学院联盟面临不确定的争端之路。

尽管参加投票的UCU成员一致支持罢工，但不参加投票和威斯敏斯特政府对工业行动规定的50%的投票率门槛意味着工会有授权在其调查的152个机构中的58个机构进行罢工：21个是关于雇主今年的薪酬提议，33个是关于薪酬和大学退休金计划的改革，4个是关于退休金。

联合会的高等教育委员会将于11月12日举行会议，决定下一步行动，包括是否以及何时对一些分支机构进行重新投票。工会总书记Jo Grady声称，投票结果给了工会 “一个很大的授权，可以在我们选择的时间采取罢工行动”。

但是，一些学者对三年多一点的时间里第四轮广泛的罢工可能产生的影响表示担忧，这将进一步扰乱本科生的教育，他们的校内学习也因冠状病毒大流行而受到严重干扰。

“伍尔弗汉普顿大学劳资关系教授罗杰-塞弗特（Roger Seifert）说：”大流行病和由此产生的教学困难使情况变得模糊不清，许多工作人员正在进行这场战斗，而不是在工资、养老金和合同方面进行更大的全国性战斗。

虽然全国学生联合会支持UCU的罢工计划，但Seifert教授说，一些大学的学生对工业行动的支持程度不如以前。他认为，员工对部门领导和政府的做法感到 “沮丧和不满”，但这并不一定转化为对罢工的支持。

“总的来说，广泛的战斗疲劳和普遍的不安全感意味着不均衡的投票结果。他说：”一些地方的行动是否会引发其他地方的更多活动，从而产生雪球效应，这还有待观察。

牛津布鲁克斯大学现代和当代历史教授格伦-奥哈拉(Glen O’Hara)同意，疲惫是一个很大的因素。”他说：”人们工作得很辛苦，尤其是在学期期间，他们没有能力参与其中。”例如，有退休金的同事有一种感觉，我们将在一两年内回到这里。

“对于经历过如此腐烂的学生进行罢工，也有一些矛盾心理，这并不是要评论这样做的对错，只是他们觉得自己做不到，而不罢工的最简单方法就是不投票。”

曼彻斯特大学技术史讲师詹姆斯-萨姆纳(James Sumner)说，他 “没有看到会员对投票的热衷程度有所下降”，但只允许在三周内进行邮件投票，这影响了投票率。”他说：”有无穷无尽的报告说，选票没有出现，而替代的选票又太晚到达，无法计算。

巴斯大学机械工程系高级讲师、当地UCU分会前主席Michael Carley说，总体投票率与往年相似，Covid-19造成的破坏激发了人们对临时工的愤怒，这可能会成为UCU越来越关注的焦点。

“我认为有一种态度，即任何行动都会有点磨人，而真正的问题是，你如何将其引导为有效的东西？”他说。