尽管英国最大的工会在其调查的10个机构中只有不到4个获得了授权，但英国大学已被警告在圣诞节前会有罢工行动。

虽然关于工资和养老金的工业行动的单独投票都获得了超过70%的 “赞成 “票，但由于在英国大部分地区适用50%的投票门槛，152个大学和学院联盟分支机构中只有58个能够罢工。雇主们表示，这一结果表明对罢工的支持有限。

但工会总书记乔-格雷迪（Jo Grady）坚持认为，她对 “投票结果非常满意”。

UCU的高等教育委员会将于11月12日举行会议，决定下一步行动，包括是否以及何时对一些分支机构进行重新投票。然而，格雷迪博士说，它也可能决定在学期结束前进行多少天的工业行动，以及在新的一年里升级战略是什么样子。

格雷迪博士告诉《泰晤士报高等教育》，”相当不幸的是”，”副校长们试图诋毁投票率……他们没有听从工作人员一直向他们传递的一致信息”。

尽管有 “严厉的工会法”，工业行动现在在高等教育部门几乎每年都会发生，任何即将发生的罢工行动都代表着三年多以来的第四轮广泛的罢工。格雷迪博士承认，许多员工被大流行病搞得筋疲力尽，工会只有很短的时间来进行投票。

她说：”事实是，人们仍在成千上万地参加投票，即使在那些没有完成任务的分支机构，也是[由]很少一部分人完成的，”她说。”副校长们应该听一听这个消息。这是一个真正的指标，说明这个部门是多么的破碎。”

英国工会正在寻求就多个问题进行罢工：除了养老金，薪酬纠纷是其 “四场战斗 “运动的一部分，该运动还寻求结束临时工、减少工作量以及消除性别和种族的薪酬差距。一些成员批评了这样一个广泛的焦点，但格雷迪博士说她不认为工会要求的太多。

“我们作为一个工会做出的决定在很大程度上是我们民主结构的产物，”她说。”我们要求大学解决的事情并不复杂。

“它们是允许人们实际上不仅计划他们的生活和有尊严地生活，而且计划他们的教学和适当计划他们的专业工作的合同。”

格雷迪博士说，在这四场战斗中，解决不稳定的合同是主要重点。这并不意味着任何因素会被遗忘，但 “可以说，从某种程度上说，临时化和工作量是打击最严重的事情”。

临时工也是一个交叉问题，女性和黑人、亚裔和少数民族员工更有可能签订短期合同，因此临时工方面的 “重大举措 “也会影响到平等问题。”格雷迪博士说：”我们一直在这四条战线上战斗，正是因为它们是相互关联的。