据悉，伦敦大学的前校长被额外支付了2.5万英镑，以便在他的继任者开始任职之前推迟退休并 “支持大学度过Covid-19危机”。

迈克尔-阿瑟在今年1月现任总统迈克尔-斯彭斯加入时卸任机构负责人，他本应在2019-20学年结束时退休。

但根据UCL的账目，他在2020年7月收到了25,000英镑的 “单一特殊付款”–在他的正常工资之外支付–因为UCL要求他留下来填补空缺，直到斯彭斯教授接任。

加上另一笔一次性付款，包括在他2019-20年410,232英镑的基本工资中，与应税福利规则的变化有关的近25,000英镑，这意味着阿瑟教授的总薪酬在他任职的最后一整年上升了16.5%，达到472,000英镑。

这些数字是在学生办公室的一份关于高级领导人薪酬的报告中出现的，该报告公布了2019-20年英国部门的最高工资水平和总薪酬的细节。

许多最大的薪资包和涨幅此前在个人财务账目公布后被曝光，包括埃克塞特大学和贝德福德大学的前校长收到的近20万英镑的额外款项。

埃克塞特的前任副校长史蒂夫-史密斯爵士的18.52万英镑奖金，使该机构在2019-20年度发放最高薪酬的大学名单中名列前茅，达到58.4万英镑。贝德福德郡给其前任校长比尔-拉梅尔(Bill Rammell)18.7万英镑作为 “失职补偿”，以44.7万英镑的总额排名第十，其中还包括支付给其新任副校长的费用。

阿瑟教授获得了该行业最高的基本工资，其次是剑桥大学的斯蒂芬-图普（379,000英镑）和牛津大学的路易斯-理查森（374,000英镑）。

一些涨幅最大的专业机构和私营机构的薪酬涨幅也较大。

就总薪酬而言，它们包括总部设在埃塞克斯的替代供应商–伦敦学术学院的负责人的总薪酬增加了156%，达到179,000英镑，而即将离任的利兹音乐学院负责人的总薪酬增加了47.9%，达到207,000英镑，这是因为有65,000英镑的失职补偿。

其他薪酬总额大幅增长的有：替代供应商UCK有限公司（17.8%至29.8万英镑）、皇家北方音乐学院（16.2%至19.4万英镑）和普利茅斯马戎大学（12.8%至22.9万英镑）的负责人。

总的来说，报告说，2019-20年整个部门负责人的平均薪酬只略有增加，基本工资从21.8万英镑增加到21.9万英镑，总薪酬从26.7万英镑增加到26.9万英镑，说这些增长低于雇主当年向员工提供的1.8%的增长。

报告接着说，”有证据表明该部门的薪酬受到限制”，这一评估的依据是过去三年的平均薪酬趋于平稳，各薪酬段的薪酬分布没有什么变化。

但是，大学和学院联盟的总书记乔-格雷迪说，报告中的数字 “进一步暴露了大学工作人员和管理层之间的巨大薪酬差距”。

“她说：”副校长们现在平均每年享受26.9万英镑的总薪酬，他们现在应该看着他们的员工，解释他们为什么不能提供适当的加薪、体面的退休金和安全的合同。

报告承认，许多薪酬数字会受到一些副校长因冠状病毒大流行而选择放弃部分薪酬的影响。

其他人则选择在2020-21学年免除他们的部分薪酬。这些人包括阿瑟教授，UCL说他在任职的最后几个月里向该机构的学生困难基金捐赠了大约20%的工资，这一点在2019-20年度的数据中没有显示出来。

“冠状病毒大流行对高级工作人员薪酬趋势的全面影响还有待观察，随着供应商公布其2020-21年的薪酬信息，更多信息将出现，”OfS报告称。