德国顶尖大学之一的负责人表示，在为解决这一问题而辞职后，需要对该国的研究职业进行仔细整顿。

Sabine Kunst宣布辞去柏林洪堡大学校长一职，以回应国家高等教育法的修改，该法要求各机构为在定期合同结束时符合工作要求的博士后提供永久就业。

康斯特教授赞扬了为解决学术界的不稳定问题所做的努力，但批评了在新法律下为改革提供的资金不足。她在接受《泰晤士报高等教育》采访时说，如果政治家想解决这个问题，他们需要考虑得更多。”她说：”这其实不仅仅是钱的问题；这是你在德国系统中实现转型所需要的因素之一。

校园的观点。现在可能是进入环境研究领域的一个明智时机

康斯特教授的辞职是在德国学术界不满情绪的夏天之后发生的，在#IchbinHanna推特标签的推动下，学者们分享了被临时合同保留到40多岁甚至50多岁的个人故事，并引发了关于不稳定因素扰乱家庭和对弱势少数群体打击最大的证词。

定期合同在全球学术界普遍存在，但批评者说，在德国，情况特别极端。根据2020年的一项研究，该国78%的学术界人士持有定期合同，而在更广泛的经济领域中，只有8%的工人持有定期合同。

“杜塞尔多夫海因里希-海涅大学的哲学助理教授、该运动的创始人之一阿姆雷-巴尔说：”没有人再反对有问题需要解决了。

但是，由于德国的联邦政府体系，找到一个解决方案变得很复杂。例如，学术就业受各州高等教育法和关于大学定期合同的国家法律管辖。

“在德国需要有一个科学的职业总计划，”Kunst教授说。”联邦制的障碍必须最终在那里被打破”。

德国校长会议主席Peter-André Alt同意Kunst教授的观点，即要求提供长期职位而不提供资金是一个问题。

“我担心的是，这可能是这一领域的程序蓝图，”他说，指的是其他州的一种未计算费用的方法。

康斯特教授说，根本性改革的核心要点应该是为博士后建立一个相当于 “终身职位 “的轨道。阿尔特教授说，德国的适应性训练制度，即学者通过四到六年的博士后工作获得教学和成为教授的权利，需要改变，并补充说，这一正式程序已被约80%的学科放弃。”他说：”我认为我们需要为学术途径和适应性训练制定更多强制性的、正式的目标。

阿尔特教授说，一年期的博士后合同应该被废除，但他提醒说，两年期的合同往往与项目资金挂钩，所以不能延长。”他说：”我们可以在常规预算系统中适度改变，但我认为我们在这里也必须是现实的。

西北部的梅克伦堡-西波美拉尼亚州也承诺要在学术界创造更多的长期职位。教育和科学工作者联盟的大学副主席Andreas Keller说，来自试图组建国家联合政府的联邦议院成员承诺，在2022年完成对定期合同影响的研究后，将修改联邦法律。

“各党派之间有共识，我们需要改变”，他说。”让我们拭目以待。”