澳大利亚的一所大学正在招聘被认为是高等教育领域第一个专门的性别平权官员。

墨尔本大学新设立的角色–高级顾问（性别肯定），将为变性员工和学生提供支持，并与机构内外的心理、医疗和其他服务机构进行联络。

它还将监督有关歧视和欺凌的投诉，根据墨尔本新批准的性别肯定政策，这可能包括 “故意和/或持续使用不正确的名字或代名词，在[他们]已经明确的情况下”。

1989年转型的悉尼科技大学的哲学家Nicole Vincent称赞墨尔本 “认真对待这个微妙而重要的话题。这清楚地表明了他们的关心和善意。尽管我的转型已经过去了三十年，但这仍然不是在公园里散步”。

但文森特博士认为，墨尔本的 “典型的官僚主义、零敲碎打的反应 “让一个专业工作人员在处理一个复杂的社会问题时，需要社区和其他大学的投入。”她说：”广泛的利益相关者，以及可能催生更多破坏性的意外效果，需要像那些影响研究伦理和学术诚信的处理方式一样，进行严格的讨论。

性别认同往往被视为 “变性人问题”，”越来越多的激进派别 “参与 “喊话比赛，而不是营造一个相互学习的环境。文森特博士继续说：”我怀疑，如果人们在同一个房间里谈话，会出现非常不同的情况。

“这不是一个变性人问题……这是所有人的问题。这被框定为一个变性人问题，因此我们需要一个性别肯定顾问，这一事实只是我们没有很好地处理细微差别的一种特殊方式的表现。”

墨尔本大学研究生协会主席Jeremy Waite说，一项调查显示，人们对大学为满足不同性取向和性别认同的研究生的需求所做的努力普遍不满意。

“他说：”大学的政策和程序应该支持学生和工作人员在安全的环境中得到他们的性别和性别表达方式的照顾。

但墨尔本大学被迫否认，关于性别肯定政策的咨询是为了安抚哲学家霍利-劳福德-史密斯的反对者，她的 “性别批判 “研究已经促使人们要求大学禁止她的教学。

批评者将这一政策描述为对劳福德-史密斯博士的对手的 “施舍”，并说它可能被用来针对她。

詹姆斯-库克大学社会学家尼克-奥斯巴迪斯顿说，各机构通过创造 “舒适和安全 “的课堂环境，”试图做正确的事情”，但这与对意识形态一致性的推动相吻合。

“霍利-劳福德-史密斯在课堂上没有做错什么，”奥斯巴迪斯顿博士说。”她在测试女权主义的界限。但是，这种反应[表明她的批评者认为]她的存在对他们是一种伤害。”

皇家墨尔本理工大学讲师卡罗琳-诺玛说，”持有不同观点 “的中年女学者的存在被解释为对学生的安全和福祉的威胁。”这个招聘公告是对这种说法的强化。它使我们很多人的工作处于危险之中”。