在最近关于罢工行动的投票中，英国42所大学的工会成员以微弱的优势错过了投票门槛，将被重新投票。

大学和学院联盟说，在养老金、工资和条件的投票中，如果投票率超过40%，但没有达到法律规定的工业行动所需的50%的最低投票率，则将在这些机构举行新的投票。

20个校园正在就工资和工作条件进行重新投票，5个校园就削减大学养老金计划（USS）提供的养老金进行投票，17个校园就这两种争议进行投票。投票将于12月6日开始，持续到1月14日。

首次通过门槛的58所大学将于12月1日开始为期三天的罢工。

UCU说，新的投票意味着，如果争端没有得到解决，多达近100所大学可能在新的一年里面临中断。在重新投票的机构中，有六所已经为养老金或工资和条件的行动开了绿灯，但正在举行第二次投票，以确保在这两个方面获得授权。

“下周，几十个校园的工作人员将因其养老金、工资和工作条件受到攻击而进行罢工。在新的一年里，还有42所大学的员工可能会加入他们的行列，进行一段时间的持续和升级的工业行动，”UCU总书记Jo Grady说。

“仍有时间避免这种干扰，但这是副校长们的天赋，可悲的是，他们仍然选择忽视员工的严重关切，而不是解决这些问题。”

在第一轮投票中，工会成员以压倒性优势支持工业行动，但在152个接受投票的分支机构中，只有不到一半的分支机构通过了50%的投票门槛：21个是关于工资和条件的，33个是关于工资和养老金的，4个是关于养老金的。

最新一轮的养老金纠纷集中在英国大学计划减少英国社会保险局提供的福利，以避免增加缴费，而英国大学称这是无法负担的。

UCU估计，改革可能会使雇员的保障福利减少多达35%，使成员在退休后每年损失数千英镑，但UUK的数字表明，减少的比例在10%至18%之间。

薪酬争议的核心是雇主提出的2021-22年最低加薪1.5%，而工会则要求提高2,500英镑，以及就不平等、临时工和工作量问题采取行动。

一些学者对在三年多一点的时间里发生的第四轮大范围罢工可能产生的影响表示担忧，这些罢工进一步扰乱了本科生的教育，他们的校内学习也因冠状病毒大流行而受到严重干扰。