一位副校长声称，研究密集型大学的不安全工作条件正导致许多研究人员考虑他们是否会在更注重教学的机构中生活得更好。

卡迪夫城市大学副校长卡拉-艾奇逊在泰晤士报高等教育的THE Campus Live活动中的大学领导小组上说，在某些情况下，由于名牌大学广泛使用滚动式短期合同，人们在这些大学工作的愿望正在减弱。

艾奇逊教授解释说：”我所在的大学的平均工资比大多数罗素集团的大学都要高。”他说，鉴于那里经常使用的不稳定的合同，学者们希望在研究密集型机构工作的 “旧模式””不再适用 “了。

艾奇逊教授说：”我们有一套比某类机构更好的条件，”他预测，英国大学将面临更多轮延长的工业行动，”除非我们能做出重大的薪酬奖励”。

“在未来两到三年内，如果通货膨胀继续像现在这样，我们将有非常大的麻烦，除非我们能做出重大的薪酬奖励，但我看不到我们如何在目前的制度下做出这种重大奖励。”艾奇逊教授补充说，他指的是目前的高等教育财政安排，自2017-18年以来，英格兰的学费冻结在9250英镑。

下周，58所校园的工作人员将在12月1日至3日举行罢工，以解决关于工资、养老金和工作条件的持续纠纷。这将是三年多来的第四轮广泛的罢工，尽管在152个机构中只有58个达到了罢工所需的50%的投票率。

关于研究的不稳定性，伦敦国王学院院长兼校长Shitij Kapur说，”没有人能够躲避这个问题”。

他解释说，在他的机构中，四分之一的员工是以有时限的研究合同聘用的，但这并不意外，因为 “作为一所研究型大学，这就是我们的工作–但这也是一个问题”。

卡普尔教授说，研究密集型大学在提供更有保障的合同方面能力有限，因为 “研究经费系统性不足，其成本比我们获得的研究经费多20%到30%”，他补充说，这 “没有创造出稳定、良性的系统”，无法任命更多长期工作人员。

“他坚持认为：”在政府层面上，需要在研究经费方面做出一些改变。

卡普尔教授补充说，研究人员也应该 “更早地 “为学术界以外的其他职业做好准备。在10名从事研究工作的博士毕业生中，只有一部分人能够长期留在学术界。

“他说：”我们需要认识到，我们培养的人才远远超过了学术界的实际需求–但这并不是一件坏事。

卡普尔教授补充说，研究人员也不应该对追求非学术性的职业感到尴尬，”而不是总是说，你做了博士后，却没有得到[学术]工作，这是一种失败。