美国几所顶级私立大学的研究生工人正在劳工权利方面取得稳步进展，利用更友好的联邦政策帮助赢得更高的工资和加强工作场所的保护。

最近的胜利发生在哈佛大学，代表约4500名学生工作者的工会批准了一项为期四年的协议，给他们初步加薪5%。

“这对我们当地来说是一个相当大的成就，”担任哈佛大学研究生会-联合汽车工人主席的历史学博士生布兰登-曼奇拉说。”这是几十年来这个校园里的研究生或学生工人得到的最高加薪。”

哈佛大学的协议紧随今年夏天纽约大学的协议，该大学与大约2200名工人签订了为期六年的新合同，包括研究助理加薪5%，小时工加薪30%。

乔治敦大学和布朗大学的研究生去年达成了合同协议，而普林斯顿大学和耶鲁大学以及麻省理工学院等机构的研究生也在努力争取成立工会。

美国大学越来越多地依靠他们的研究生作为教室和实验室的相对低工资的雇员。拜登政府上台后，这些工人现在似乎得到了友好的政治条件的帮助，而且由于科维德限制的放宽，工作选择也得到了有利的经济条件。

这种压力在亚利桑那州立大学最近举办的一次媒体圆桌会议上显而易见，该校领导承认，他们正在努力为经常由学生和外部承包商提供的各种服务寻找工人。

其中，加州大学圣地亚哥分校校长普拉迪普-科斯拉(Pradeep Khosla)说，他的校园现在有创纪录的4.3万名学生入学，但其学生就业水平是有史以来最小的。”这很奇怪，”科斯拉教授说。”外面有一些动态，学生不愿意在校园里工作，而我们看到了非常明显的短缺。”

州劳动法决定了公共机构的工会权利。在私立院校，学生组建工会的权利长期以来一直是一场反反复复的斗争，在过去的几十年里，联邦的批准情况因政府而异。

随着拜登政府的上台，这种权力更明显地转向了工会，工会被认可的合法性使学生组织者在进展停滞时敢于举行罢工。哈佛大学和纽约大学都是如此，现在哥伦比亚大学也是如此，代表3000名研究生和本科生工人的工会自11月初以来一直在罢工。

哥伦比亚大学的学术人员在很大程度上是通过不填补研究生工作者腾出的职位来观察这次罢工的，这使得该大学不得不面对一些本科生无法完成课程的可能性。

美国大学教授协会虽然代表专业教师，但其发言人表示，对学生工作者的待遇以及他们在学术队伍中日益增长的份额表示 “高度关注”。他说，联邦数据并不可靠，因为它们是基于大学的报告，但它们显示，从2009年到2019年，研究生助理的数量至少增加了13%，而正规教学人员的数量只增长了7%。

哈佛大学的Mancilla先生说，事实证明，在联邦官员的支持下，罢工的能力和意愿对此类案件的成功至关重要。”他说：”组织新运动的人应该从我们的斗争和历史中得到的最重要的东西是，你需要战斗；你需要罢工来赢得东西。