一项重要的研究声称，英国大学不愿意与领先的研究人员对抗，这导致了高等教育中性暴力的 “地方性 “水平。

12月22日，大学和学院联盟（UCU）公布了一份期待已久的报告，根据近4000名大学员工的调查反馈，称在大学和学院中遭遇性暴力是 “司空见惯 “的。十分之一的受访者表示，他们在过去五年中直接经历过性骚扰或虐待，但其中一半人没有向其雇主报告。

几乎四分之一的受访者（24%）说他们在校园里目睹了性暴力–根据所使用的定义，包括不受欢迎的性挑逗、贬低或性暗示的评论和分享性材料，以及性攻击和强奸。报告解释说，最严重的性攻击形式是 “性暴力连续体的一部分”，因为 “看似微小和无害的行为可以为身体攻击创造条件”。

报告指出，缺乏制裁肇事者的 “组织准备”，其根源往往在于不愿意调查或惩戒吸引大量研究资金的 “明星教授”，或者惩戒程序会导致大学的声誉受损，UCU总书记Jo Grady说。

格雷迪博士说：”有前途的年轻女性有可能从事惊人的研究事业，但这些事业被受到保护的掠夺性男学者毁掉了。”他补充说，这些肇事者 “留在角色中，并有可能在几年内恐吓一大批人”。

格雷迪博士继续说：”明星学者比做正确的事情更受机构重视，”他声称许多机构想 “保护明星学者……因为他们给他们带来了大学想要坚持的魅力”。

格雷迪博士说：”对[声誉]损害的痴迷……正在影响大学处理这个问题的方式”，他谴责 “保护掠夺者的文化”。

永久教授和无保障合同的工作人员之间的 “巨大权力差异 “为性骚扰和虐待创造了条件，她认为，报告发现，非永久合同的工作人员遭受性暴力的可能性要大1.3倍。

格雷迪博士说：”教育并没有[比其他行业]更多的掠夺者，但我们看到的就业条件正在加剧这个问题。”他说，不稳定的学者看到 “大学的结构本身向他们传达了他们不像其他工作人员那样重要”。

英国大学的一位女发言人说，英国大学联盟的报告及其调查结果 “让人难以理解，但却很重要”，”校园里的每一起性暴力案件都太多了，完全不能接受”。

“她补充说：”大学高级管理层极其重视这些问题，大学致力于成为更安全的生活、工作和学习场所，以便没有学生或工作人员遭受任何形式的性暴力或不当行为。

本月，英国大学为高级领导人发布了一个处理性行为不端和骚扰的最佳做法和实际步骤的工具包，该工具包是与反对暴力和虐待的慈善机构和全国学生联合会合作创建的。

“虽然已经取得了进展，包括鼓励幸存者站出来举报，但我们知道–本报告进一步强调–要结束高等教育中所有形式的骚扰还有很多工作要做。UUK将继续加强与包括UCU在内的部门的合作，以研究我们可以共同采取哪些进一步的行动，”UUK说。

该报告提出了一些建议，如放弃对性暴力幸存者使用保密协议，并将投诉结果告知幸存者，但它也承认UCU自身的做法存在不足，并呼吁工会改变其处理性暴力问题的方式。

受访者报告说，获得支持的途径被当地UCU分支机构阻断，或者在提出投诉时获得的支持水平不一致。虽然一些被调查者重视他们的UCU代表的支持，但其他人报告说，尽管他们愿意提供帮助，但UCU代表没有经过适当的培训，或缺乏提供适当支持的能力。

工会已经开始对自己的会员报告性暴力的程序进行审查。这项审查将于1月结束，随后将就工会如何改进其程序提出建议。

担任该研究的13人工作组主席的Lesley McMillan说，该报告 “表明了工作场所性暴力的普遍性和持久性”。

“McMillan教授说：”该部门正在意识到这个问题–现在至关重要的是，雇主和工会应共同努力，创建一个具有包容性和安全性的大学和学院部门，防止这些伤害的发生，并在发生时提供支持和补救措施。