一所英国大学被政府机构发现违反了健康和安全法，因为有投诉称学者中存在 “多个与工作有关的压力案例”。

泰晤士报高等教育》看到的由健康与安全管理局向东伦敦大学发出的改进通知，似乎是针对高等教育机构与工作有关的压力风险评估发出的第二份此类警告，前一次是在2009年针对利物浦霍普大学。

在给UEL的理事和执行委员会的信中，HSE检查员Miriam Hamblin写道，她已经 “发现了违反健康和安全法的行为”。在当地大学和学院联盟分会提出投诉后，她与大学的人力资源部门工作人员进行了交谈，并 “获得了证明预防和控制工作相关压力的管理结构的文件”。

信中说：”提出的证据表明，UEL没有为控制员工的风险而对[与工作有关的压力]进行适当和充分的风险评估，尽管UEL有明确的证据表明他们的工作活动会引起与压力有关的健康问题，”。

信中提到2019年提交给理事会的报告显示，”与精神疾病有关的缺勤数据从2017年开始增加”；精神健康被 “注意到是获得职业健康援助的主要原因……经理和自我转介的情况都有所上升”；以及2020年11月UCU的调查，”显示许多学术人员说他们缺乏商定的工作量，许多答复者表示有工作相关压力的经历”。

信中解释说，UEL必须 “对与工作有关的压力给员工健康带来的风险进行适当和充分的评估”，或 “采取任何同样有效的措施来纠正上述违规行为”，而且它必须提供证据，证明它在2022年4月之前已经这样做。

UEL说它正在对10月28日作出的裁决提出上诉。

UCU分部的安全代表、UEL社会科学系的高级讲师Ruth Brown说，工作量是大学里与工作有关的压力的 “主要原因”。

UCU的调查发现，一些员工抱怨说，工作量意味着他们 “身体感到不适”，”每周普遍工作7天”，”没有真正的时间过个人生活或家庭”。

“没有适当的风险评估来管理与工作有关的压力，使员工生病，并把他们推到了崩溃的边缘。这对员工不好，对学生也不好，”UCU区域支持官员Amanda Sackur说。

她敦促UEL与UCU合作，采取行动，”开始减少危险的高工作量”，并警告说，如果大学 “继续沿着这条路走下去，那么我们将别无选择，只能投票决定工业行动”。

UEL的一位女发言人说，与工作压力有关的缺勤率很低，并且在三年内 “发生率几乎减半”，但她承认 “在解决和减少[与工作有关的压力]的发生和驱动因素方面，总是有更多工作要做”。

在收到改进通知后，她说，”我们欢迎对我们的持续改进过程进行讨论，同时对这一过程和HSE对证据的不相称的反应提出质疑”。

“大学认为它没有选择，只能就此事向就业法庭提出上诉。该发言人说：”大学确实认真对待改进通知中提出的问题，并已寻求与HSE协商，以解决他们的关切。