学术界工会正面临着在变性问题上不断加深的分歧，就在他们寻求团结成员争取更公平的薪酬和养老金的时候。

在英国，一个新的早期职业学者团体声称，大学和学院联盟未能为因其对性和性别的观点而面临骚扰和排斥的学者站出来，促成了一种抑制言论自由的恐吓气氛。

在澳大利亚，全国高等教育联盟被指控庇护 “变性人”，因为它拒绝谴责这样一种观点–性别批判理论，该理论认为个人出生时的性别是不可改变的，即使他们可以改变其性别认同。

这场争论正值各组织的微妙时刻，UCU因工资、大学退休金计划养老金和工作条件而陷入工业行动，而NTEU则在大学 “偷窃临时工工资 “的长期争端中向大学寻求数百万美元的赔偿。

在给UCU秘书长Jo Grady的一封信中，早期职业女性学者集体表示，它 “震惊地看到UCU领导层一再未能捍卫学术自由和保护免受骚扰的基本原则”。

这个新成立的团体（其成员因担心受到骚扰和职业损害而希望保持匿名）说，10月在校园内举行抗议要求解雇苏塞克斯大学的性别批判哲学教授凯瑟琳-斯托克的 “可恶待遇 “说明了那些认为 “性和性别指不同事物 “的人如何面临 “诽谤、骚扰、黑名单[和]试图剥夺他们的生计”。

信中说：”针对女权主义者的敌对气氛还需要升级到什么程度，UCU才会明确谴责？”信中还说：”骚扰和欺凌的受害者……应该能够向我们工会寻求保护”。

在辞职之前，斯托克教授曾警告说，苏塞克斯大学分校的一份声明敦促管理人员对 “变性恐惧症 “采取行动，这将 “结束她在该机构的职业生涯”–尽管该声明拒绝赞同解雇斯托克教授的呼吁。

CEFA的一位创始人在接受《泰晤士报高等教育》采访时说，该组织的一些成员已经因为表达了被解释为仇视变性人的观点–例如在数据收集过程中确保将性别作为分类的重要性–而面临反响。

“人们被从研究项目中剔除，并被合作者冻结，因为他们只是说他们想包括人们的生理性别，而不是他们的性别，”这位早期职业学者说。”资深教授也鼓励其他人因为这个[原因]而关闭人们的研究；而且因为我们很多人都是定期合同，所以很容易就把我们赶走。

“我们还看到有人对我们使用相当极端的语言–一位成员说她被比作纳粹和大屠杀否认者，”她继续说，学者们 “不仅害怕被骂，而且不得不在身体上保护自己”。

最近，包括伦敦经济学院在内的英国著名大学各系的匿名信，谴责开放大学建立性别批判研究网络，也 “发出了一个非常明确的信息，即如果你不服从某条路线，你的工作选择就会减少”。

在一份声明中，UCU说它是 “学术自由和在大学工作的人挑战公认智慧的权利的长期捍卫者”。

“同样，我们认识到这一重要权利必须与其他人的权利和自由相平衡，”它补充说，它 “谴责所有形式的歧视，并明确反对欺凌和骚扰……[但]厌女症和变性恐惧症在我们的校园里都没有任何地位。

英国伦敦大学社会学教授爱丽丝-沙利文说，CEFA强调的经验表明，许多学者害怕说出来。

“人们经常评论说，那些就性和妇女权利的物质现实发表意见的高调教授并没有成功地被压制–这完全是事实。他们忍受着骚扰和诋毁，但他们仍然在大声说话，”沙利文教授说，他补充说，”被压制的人是你没有听到的声音”。

“有许多持不稳定合同的年轻女学者和博士生受到了恐吓–她们不可能说出来，因为她们的职业生涯有风险。”

澳大利亚的争端是在全国工会联合会的全国理事会通过一项决议后爆发的，该决议反对歧视变性群体，警告说学术自由不是 “中伤的借口”。然而，行政部门编辑了谴责性别批判理论为 “仇恨言论…伪装成学术工作 “的条款。

一份解释这一变化的声明说，工会的作用不包括评判研究领域的合法性，但这一修正案引发了取消会员资格的威胁。”工会已经成为一个不安全的工作场所–这是工会的核心业务，”一位评论员在推特上说。”我不会向任何支持或两边都是变性人的组织提供资金捐助，”另一位说。

麦考瑞大学（Macquarie University）教授桑迪-奥沙利文（Sandy O’Sullivan）表示，”性别批判理论 “一词是 “几年前编造出来的，为变性恐惧症作掩护”，违反了研究的道德和负责任的原则。

“越轨行为可能发生在一个学科内，但这是不同的，因为’性别批判’思想完全是以对一个群体的憎恨为前提的。奥沙利文教授说：”想象一下，每天醒来时，你知道你向一个不能保护你的基本权利的工会支付1%的工资的费用。

但另一位不愿透露姓名的成员说，谴责性别批判理论的 “思想家 “正在阻止大学工作人员参与工会。”你有一些人非常努力地工作，做工会要求的事情，而另一个群体批评他们所做的一切。人们只是退缩，什么都不说，”她说。