一所大学在拒绝就业法庭的复职命令后，被命令向一名被解雇的讲师支付10万英镑。

乔纳森-达克斯伯里去年赢得了对哈德斯菲尔德大学的不公平解雇案，法庭命令他应重新获得会计学高级讲师的工作。

但该大学拒绝让Duxbury先生复职，并在最终听证会上被命令向他支付10万英镑。大学和学院联盟指责哈德斯菲尔德做出了一个 “冷酷和精心策划 “的决定，不允许Duxbury先生工作到退休，这可能会使他的收入超过法庭有权授予他的数额。

此案的核心是哈德斯菲尔德的政策，该政策坚持所有全职永久讲师应该拥有博士学位或学习获得博士学位，该政策于2013年出台。

Duxbury先生在接下来的一年里报名攻读博士学位，但他告诉大学，增加的工作量将无法控制，并会损害他的心理健康。

Duxbury先生–他确实拥有专业的会计资格，并且是英国特许公认会计师协会的会员–据他的律师说，他被告知他仍然需要继续攻读博士学位。然后，经过多次纪律会议，他被解雇了。

在就业法庭的裁决中，法官说哈德斯菲尔德是 “完全不合理的”，并对Duxbury先生的 “合理期望，即他的健康将得到适当考虑并放弃纪律处分的方法 “采取了 “完全封闭的心态”。

UCU的区域支持官员Max Beckmann说，哈德斯菲尔德 “公然无视就业法庭的命令，因为他们知道就业法庭系统没有办法让雇主对这种非法和不合理的行为负责”。

“贝克曼先生说：”大学不应该因为拒绝遵守不合理的管理指令而解雇我们的成员，当法庭裁定乔纳森胜诉时，它应该做正确的事，让他复职。

“大学选择不允许杜克斯伯里先生工作到退休，这很可能比法庭裁定的赔偿金更贵，这一事实在很大程度上说明了其领导层的道德操守以及该机构如何对待其员工。”

此前，年过五旬的杜克斯伯里先生说，在他看来，强迫他攻读博士学位 “毫无意义”。

“他说：”学生们对我的教学一直很满意，我认为我参加这样一个繁重的课程对任何人都没有好处，尤其是在我已经50多岁的时候，这对我未来的职业前景没有什么影响。

高等教育统计局的数据显示，2019-20年，哈德斯菲尔德约有80%的全职学术人员拥有博士学位，这一比例自政策出台以来迅速攀升。

泰晤士报高等教育》已向该大学寻求评论。

贝克曼先生说，该案 “突出了就业法庭改革的迫切需要，以确保雇主不能破坏就业法庭的权威，不能对工人的就业法权利横加干涉”。