在经过多年的谈判和为期10周的罢工，威胁到本科生秋季学期的学时后，学生工作者与哥伦比亚大学达成了第一份临时合同协议。

鉴于哥伦比亚大学不愿意同意，这项为期四年的协议包括工会的一个重大胜利：学生对歧视和骚扰的索赔可以获得全面仲裁或调解。在指控者用尽大学内部的调查和上诉渠道后，这将延伸到性骚扰和不当行为的索赔。

在#MeToo运动期间，在不当行为案件中获得有约束力的独立仲裁成为一些研究生工会的目标，该运动强调了大学管理的不当行为调查的潜在利益冲突。例如，哈佛大学的学生工作者在他们最近的合同协议中实现了仲裁，但只适用于不涉及违反联邦法律的性别歧视指控的案件。哥伦比亚大学的协议包括对涉及1972年教育修正案第九章的案件进行仲裁。

与此相关，哥伦比亚大学的新合同包括为那些说他们与学术顾问的关系不健康或有歧视、骚扰或其他不当行为的学生提供最多一个学期的过渡性资助。

哥伦比亚汽车工人联合会所属工会赢得的其他主要合同涉及到薪酬、福利和工会认可。

如果合同得到批准，哥伦比亚大学的博士生将在本学年看到不少于4%的追溯性加薪，另外还有2%的加薪用于支付工会会费。接下来的三年中，每年都会有3%的加薪。扣除会费后的12个月任用最低工资将为43,100美元（31,800英镑）。暑期津贴将增加，在合同的第一年达到5,500美元。

该协议还保证了不同学术项目的博士生之间的最低薪酬平等；根据工会提供的信息，相对于其他项目的同事，以及与纽约生活相关的高成本，社会工作等项目的学生的薪酬明显偏低。

纳入该单位的硕士和本科生员工今年将获得不低于5%的追溯性加薪，此后每年加薪3%。最低时薪将为21美元。

在福利方面，学校将为博士生及其家属支付75%的牙科保险费，并提供眼科保险。

其研究受到Covid-19影响的学生也有资格获得合同规定的更多资助。

国家劳工关系委员会2016年作出的一项有利于哥伦比亚大学工会的全面决定，不仅为私立机构的研究生工人工会打开了大门，而且还将本科生工人纳入这些工会。此后，哥伦比亚大学和其学生工人在谁应该成为该单位的一部分的问题上产生了分歧，但新的协议将覆盖范围扩大到国家劳工关系委员会最初的认证决定的范围，包括一些本科生。

根据纽约市立大学亨特学院的全国高等教育和职业集体谈判研究中心的信息，最近的罢工始于11月3日，是十多年来高等教育领域最长的一次。这也是哥伦比亚大学学生工作者自NLRB2016年的决定以来第三次罢工。

哥伦比亚大学的学生工人上一次罢工是在去年春天，因为旷日持久的合同谈判。谈判人员最终同意了一项合同协议，但工会成员在批准投票中拒绝了该提案。

这一次感觉有所不同，哥伦比亚大学首次同意了工会的主要要求，如第三方仲裁、全面承认目前在该单位的每一个教学或研究学生工作者，以及博士生75%的牙科保险。

工会成员将于1月22日开始对合同本身进行投票，但结束罢工的最初投票是决定性的，有94%的选民赞成。

“工会谈判委员会成员、中东、南亚和非洲研究专业博士生纳迪姆-曼苏尔在一份声明中说：”我们很高兴在经过七年的建设后与哥伦比亚大学达成协议，以达成这第一份合同。”我们的成员所取得的成就令人印象深刻，但这仅仅是个开始。我们期待着在我们强大的工会文化基础上，确保大学继续满足学生工作者的需求。”

这次罢工的利害关系比以往任何时候都要高，学校威胁要扣留罢工工人的春季聘书，学生则停止校园活动以示抗议。本科生导师恳求哥伦比亚大学结束罢工，说他们不知道学生是否能因停工期间错过的接触时间而获得秋季的全部学分。

哥伦比亚大学将有关秋季本科生学分的问题提交给谈判委员会关于暂定协议的公告，其中说：”大学正在制定强有力的计划，以确保所有因罢工而中断教育的学生将完成符合大学政策以及州和联邦指导方针的学术工作。我们将邀请参加罢工的学生员工从事这项工作，他们将为他们的工作获得全额报酬”。

教务长玛丽-博伊斯在一份单独声明中说。”我很乐观，当新学期于1月18日开始时，哥伦比亚大学将完全恢复正常的学术生活节奏，以及对知识成就和个人成就的追求，这使我们每个人来到这所伟大的大学。”

这是一个经过编辑的故事版本，首先出现在Inside Higher Ed上。