伦敦大学金史密斯学院遭到了英国主要高等教育工会的全球学术抵制的最终制裁。

该机构成为12个月内第三个被大学和学院联盟列入 “绿色名单 “的机构，因为关于削减多达46个职位的计划的长期争端仍未得到解决–上个月结束的为期三周的罢工的主题。

抵制意味着工会要求会员和国际学术界拒绝在与核心教学职责没有直接关系的会议或活动中发言，并拒绝担任该机构的外部审查员的机会。

加州大学联盟在声称管理层计划根据学者的技能和成就进行 “排查”，以决定谁被解雇后采取了这一行动。

该机构正在寻求解雇其英语和创意写作部门的多达7名学者和另外7名历史学家，以及多达32名专业服务人员。

这场争论的背景是金史密斯学院日益严重的财政困难，该学院去年报告了650万英镑的赤字，前一年则是1200万英镑的损失。学院指责员工支出不断增加，与Covid-19有关的成本，包括海外学生收入的损失，以及政府资金削减。

但批评者指出，该大学决定与该机构的银行签署 “惩罚性 “的新财务契约–认为高级管理层在大流行病的深处感到恐慌，并在担心从未实现的最坏情况下寻求新信贷。

账目显示，去年，学院与劳埃德和NatWest达成协议，”修改 “现有贷款设施的 “条款”，总额为1250万英镑，同时获得500万英镑和700万英镑的两个新短期信贷设施。该协议涉及 “财务契约的修订”–承诺借款人将在贷款人设定的规则内运作。

结果是，学院没有利用第一个短期信贷设施（第二个短期信贷设施运行6周，直到2022年5月26日）。

Goldsmiths UCU分部表示，其要求高级管理层公布与银行签订的新契约的全部条款的呼吁被拒绝。但据工会中那些对协议有所了解的人说，学院已经从基于保持一定的债务与资产比率的契约转为涉及现金水平和EBITDA（未计利息、税收、折旧和摊销前的盈利）的契约，这是衡量财务业绩的标准。

UCU认为，新的契约实际上要求学院迅速转为永久性盈余–由于出售建筑物等削减成本的措施不能帮助学院达到EBITDA契约，它们使得重大的工作损失不可避免。

UCU总书记Jo Grady说，金史密斯大学的领导人 “不仅灾难性地管理不善，而且现在正在使用可耻的等级和拉拢策略来摆脱员工。难怪金史密斯的员工和学生都团结一致，反对这些可耻的削减。

“UCU呼吁全球学术界进行抵制是很罕见的，这样做反映了情况的严重性。格雷迪博士说：”我们呼吁全世界的学者和我们一起抵制该大学，直到管理层取消强制裁员。

UCU在2021年7月和2021年5月分别对利物浦大学和莱斯特大学的裁员纠纷进行了绿色登记。

金史密斯大学的一位发言人说，该大学 “需要在未来两年内节省900万英镑的持续支出，以使学院回到可持续的财政基础上”，而英语和历史系一直无法实现其节约目标，因此存在裁员的风险。

“任何’全球抵制’的真正输家可能是我们的当地社区。金史密斯发言人说：”这样的举动有可能破坏我们与当地合作伙伴的合作，只会损害正在努力从大流行病中恢复的刘易斯安地区的社区，并有可能剥夺当地年轻人学习新技能和发现新机遇的机会。

“金史密斯学院多次邀请金史密斯工会与学院一起到ACAS[咨询、调解和仲裁服务机构]进行会谈，双方都没有任何先决条件，以帮助找到一个共同的前进方向。到目前为止，这一提议已被拒绝，但我们仍然准备好进行会谈”。