在大学和学院联盟进行的新一轮投票后，又有10所英国大学可能面临关于工资和养老金的罢工行动。

这一结果意味着本学期将有68所院校面临罢工，而上个月有58所校园的工作人员在纠察线上待了三天。

UCU总共在42个分支机构进行了新的投票，在关于养老金、工资和条件的投票中，投票率超过了40%，但没有达到法律规定的采取工业行动所需的50%的最低比例。

其中12张选票的结果是通过了50%的门槛的 “赞成 “票，尽管其中有两张选票是在现有的工资和工作条件的授权之外，对养老金采取行动。

现在加入工业行动的部门包括纽卡斯尔大学和斯旺西大学，以及伦敦玛丽女王大学和伦敦大学城市分校。

但其他一些主要校园的选票仍未达到50%的门槛，包括埃克塞特大学、牛津大学、南安普敦大学和华威大学。

在曼彻斯特大学和伦敦大学这两个工会最大的分支机构中，对养老金行动的投票也没有达到门槛，但这两个分支机构都已经有了对薪酬行动的授权。

虽然投票可能被视为加强了UCU在与雇主的争端中的地位，但如此多的分支机构仍然没有达到规定的投票率，这一事实也可能被解释为成员对大流行病和多年的劳资纠纷持续疲劳的迹象，以及对本科生的影响的担忧，他们的校内学习被大大打断了。

“我们真心希望能够避免进一步的干扰–这也是员工和学生都希望的。但这完全取决于雇主，他们只需要撤销其毁灭性的养老金削减，并对不断恶化的薪酬和工作条件采取早该采取的行动，”UCU总书记Jo Grady说。

在第一轮投票中，工会成员以压倒性优势支持工业行动，但在152个接受投票的分支机构中，只有不到一半的分支机构通过了50%的投票门槛：21个是关于工资和条件的，33个是关于工资和养老金的，4个是关于养老金的。

最新一轮的养老金纠纷集中在英国大学计划减少大学养老金计划提供的福利，以避免增加缴费，而英国大学称这是无法负担的。

UCU估计，改革可能会使雇员的保障福利减少多达35%，使成员在退休后每年损失数千英镑，但UUK的数字表明，减少的比例在10%至18%之间。

薪酬争议的核心是雇主提出的2021-22年最低加薪1.5%，而工会则要求提高2,500英镑，以及就不平等、临时工和工作量问题采取行动。

大学和学院雇主协会的首席执行官Raj Jethwa说，”虽然结果会让UCU的运动领导人感到失望，但在那些现在将考虑采取罢工行动的高等教育机构，所有的人都会进一步普遍感到沮丧。

“绝大多数高校员工都了解其所在机构的财务现状，并且已经从去年的平衡结果中走出来。我们相信UCU现在将建设性地参与今年的多雇主谈判，该谈判计划于3月底开始，” Jethwa先生说。

USS雇主的一位女发言人说，学生们会 “对工会正在考虑采取更多的罢工行动却仍然没有提出任何解决这一争端的办法感到沮丧”。

“她说：”我们仍然准备就UCU提出的任何合理的、可负担的和可实施的建议征求雇主的意见，包括就他们能够提供的盟约支持水平进行磋商。

“同时，我们继续推进可能的替代计划设计、较低成本的选择和塑造计划治理的独立审查的工作。我们呼吁UCU参与所有这些关于计划未来的讨论，因为代表计划成员的意见很重要。”