英国主要的高等教育工会警告说，由于有关养老金、工资和工作条件的长期争议仍未解决，从下个月开始将采取 “持续 “的工业行动，包括罢工和可能的标记抵制。

大学和学院联盟说，其高等教育委员会已经授权在68个机构进行 “协调的全英和区域性滚动罢工”，2月开始的具体日期将很快得到确认。

工会说，委员会还 “同意开始准备在全英国范围内进行评分和评估抵制”，这一步骤将大大增加工业行动对学生学术进展的影响。

此前，又有10家机构投票加入58家机构，这些机构的成员上个月在纠察线上待了三天，本周早些时候公布了重新投票的结果。

但是，这也是在工会内部对如何最好地解决争端存在明显分歧的情况下发生的，最初的投票和重新投票的低投票率被许多人认为是会员对大流行病和多年的劳资纠纷持续疲劳的迹象，以及对本科生的影响的担忧，他们的校内学习被大大打断了。

UCU左翼派别在网上发帖称，可能会针对这两起纠纷采取 “完全不同类型的行动”–一起是关于大学退休金计划（USS）提供的退休金，另一起是关于去年的薪酬提议和工作条件。

博客说：”决定的措辞给这两个案件的行动细节以及如何最终确定留下了相当大的不确定性，”博客还说，高等教育委员会中的UCU左派支持者 “对这一结果非常关注和愤怒”。

最新一轮的养老金纠纷集中在英国大学计划减少英国社会保险局提供的福利，以避免增加缴费，而英国大学称这是无法负担的。

UCU估计，改革可能会使雇员的保障福利减少多达35%，使成员在退休后每年损失数千英镑，但UUK的数字表明，减少的比例在10%至18%之间。

薪酬争议的核心是雇主提出的2021-22年最低加薪1.5%，而工会则要求提高2,500英镑，以及就不平等、临时工和工作量问题采取行动。

UCU的总书记Jo Grady说，副校长们避免更多干扰的时间已经 “不多了”，标记抵制也在计划之中。

“格雷迪博士说：”我们不会轻易采取这种行动，但大学员工对工资下降、养老金削减、不安全的工作量和猖獗的不安全合同感到厌倦。

“我们希望副校长们最终能看到理智，解决员工长期以来的担忧。如果他们不这样做，任何干扰将完全是他们的错。”

大学和学院雇主协会的首席执行官Raj Jethwa强调，在UCU最近的投票中，只有四分之一的分支机构达到了工业行动的法律门槛。

“就工作人员的参与和教学损失而言，迄今为止，工业行动的影响在大多数高等教育机构中相当低，低于2019年争端中的水平。他说：”UCU应该建设性地参与今年（2022-23年）的多雇主谈判回合，而不是威胁要进一步破坏，该回合计划于3月底开始。