密歇根大学解雇其校长Mark Schlissel，使这所著名的美国公立院校远未解决长期以来有毒的内部文化和全州范围内的政治功能障碍的问题。

密歇根大学管理委员会调查了关于Schlissel教授与一名雇员有多年性关系的指控，而他在学校公开禁止这种行为，因此被解雇。理事们发现，施利瑟教授 “与下属的互动不符合促进密歇根大学的尊严和声誉”。

然而–根据学生、教师、校友和其他人的说法–安阿伯的旗舰校园仍然有一长串需要解决的衰弱问题，其中施利瑟教授的虚伪只是一个主要表现。

其中包括对等级制滥用权力的根深蒂固的容忍和破损的报告系统；以及国家法律给予该机构及其教职员工特别强大的保护，使其免受纪律的影响。

主修哲学、政治和经济学的大四学生Claire Hao是那些带着他们的学位进入就业市场时思考该机构声誉实力的人之一。”我为密歇根大学感到尴尬，”郝女士说，她目前是学生报纸《密歇根日报》的主编。

密歇根大学教职工代表大会主席、机械工程系副教授艾伦-刘说，需要在行政部门、教师和社区之间重建信任。

“我不知道这需要多长时间，也不知道这将如何发生，”刘博士告诉泰晤士报高等教育。

性行为不端和虐待是密歇根州大部分问题的基础。在Schlissel教授被解雇的两年前，他的教务长Martin Philbert因多项性行为不端指控而被解雇。在校长被清洗的四天后，该大学同意向1000多名受害者支付4.9亿美元（3.6亿英镑），这名长期从事校园工作的医生与美国历史上最多的性侵犯案件有关。

在这些案件中，郝女士数了数，仅在她在校园的四年中，就有超过半打的教师被公开指控有性行为不端。其中最令她和其他人震惊的是计算机科学教授沃尔特-拉塞基（Walter Lasecki）的案件，几年来他至少面临22项指控。在投诉不断的情况下，大学保留了他的职位，直到去年外部专业协会–计算机协会调查此事并禁止他参加其活动后，他才辞职。

根据律师Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr的说法，对菲尔伯特教授行为的调查发现，前校长玛丽-苏-科尔曼（Mary Sue Coleman）被召回担任临时领导，而理事们正在寻找永久的替代者，她 “本应提出问题以充分了解对[菲尔伯特教授]行为的指控”，但不清楚她是否已经这样做了。前教务长Philip Hanlon，现在是达特茅斯学院的院长，采取了 “多种措施 “来了解Philbert教授的行为，但 “应该求助于受过训练的调查员 “来判断他是否适合晋升，他们的报告补充说。

与此同时，Schlissel教授保留了他在分子、细胞和发育生物学领域的教职，这对改革者来说是一个信号，表明即使明确发现有违反性行为不端规定的学者也很难被免职。

代表约100名校园医生罗伯特-安德森(Robert Anderson)40年虐待行为的据称受害者的律师约翰-曼利(John Manly)说，该大学的一些失误在于远远超出校园的政治。曼利先生说，这并不是一个巧合，全国其他涉及校园医生的臭名昭著的性虐待丑闻之一，即拉里-纳萨尔，就发生在附近的密歇根州立大学。

曼利先生说，这是因为该州对虐待受害者的保护是最差的，包括对性侵犯投诉的一年时效，以及在很大程度上禁止对大学提起刑事诉讼的主权豁免保护，他补充说，该州共和党人积极反对放宽这一规则。

曼利先生说，密歇根大学的其他不足之处包括缺乏直接向管理委员会报告投诉的系统，从而绕过了校园高层官员。密歇根大学处理虐待投诉的办公室长期以来也被认为对举报人反应迟缓，而且为他们提供的保护很少，无法防止工作场所的报复。该办公室–公平、民权和第九章–在2019年有了一位新主任塔米克-斯特里克曼，她现在正在与一场诉讼作斗争，该诉讼指控她在内布拉斯加大学林肯分校工作时对性骚扰指控表现出 “故意漠不关心”。

然而，刘博士认为此类诉讼是工作的一部分，并认为斯特里克曼女士推动了密歇根州处理此类问题的重大改进。

斯特里克曼女士告诉记者，密歇根州在帮助虐待受害者方面的最新进展包括11月通过的新大学政策，以更好地保护投诉人。然而，她补充说：”毫无疑问，我们还有更多的工作要做。”