英国主要的高等教育工会表示，如果允许进行新的评估，它将准备接受对最大的部门养老基金的雇员缴费进行有时限的增加。

大学和学院联盟声称，在上个月为期三天的罢工之后，其提案为下个月几十个校园因削减大学退休金计划（USS）福利而采取的罢工行动提供了 “出路”。

根据副校长们提出的改革方案，雇主和员工对大学社保的缴费将保持不变–分别为工资的21.1%和9.6%，但养老金支付将减少，以弥补数十亿英镑的赤字。英国大学联盟估计，成员的保障福利削减可能高达35%，相当于每年数千英镑的退休费用，但英国大学的数字表明，削减幅度在10%至18%之间。

UCU认为，基金赤字的规模被高估了，因为USS的最后一次评估是在2020年3月进行的，当时冠状病毒大流行，市场崩溃。该计划的资产被认为在今天价值高达数十亿，UCU说，在此基础上，”雇主削减的理由现在已经消失了”。

在1月26日提交的新建议中，UCU表示，它准备支持从2022年4月起将成员的缴款增加到工资的11%，并从10月起进一步增加到11.8%，如果这允许对2022年3月底的USS计划进行 “适度审慎、基于证据的评估”。雇主缴费将上升到23.7%，然后是25.2%。

然而，根据UCU的建议，从2023年4月起，员工缴费需要恢复到9.8%，”以确保目前的福利，或者，如果不可能，由于呼吁USS发布一个适度谨慎的、基于证据的估值，可以实现的最好结果”。工会说，雇主的缴费可能会保持在25.2%的水平。

工会说，据它所知，在英国联合大学关于改革的咨询中，”相当多数 “的计划成员投票赞成增加缴费以保护福利，它呼吁基金尽快公布全部结果。

UCU总书记Jo Grady说，她提出了 “严肃的建议，即雇主和雇员将支付略多的费用以保护退休福利，并允许对退休金计划进行新的循证评估”。

“如果雇主真的想在2月停止全英国的罢工行动，他们需要同意在下一次谈判者会议上认真考虑UCU的建议。大学部门继续显示出强劲的增长，大学老板们有能力满足我们的建议。Grady博士说：”如果他们拒绝这样做，他们就会选择强迫员工罢工。

英国大学的一位女发言人说，该组织将与其成员分享工会的建议，但她强调，大学应支付高达25.2%的会费的建议 “远远超出了雇主给英国大学的授权”，并认为建议增加的会员会费将是 “许多员工无法负担的”。

“工会的建议似乎不是一个认真的尝试来达成协议，因为它没有反映雇主在协商中所表达的意见。雇主们也会质疑为什么该提案在评估周期中来得这么晚–特别是在已经采取了工业行动的情况下，”这位女发言人说，她补充说，UUK仍然期待着 “通过联合谈判委员会对UCU和UUK的提案进行正式讨论，希望能找到一个可承受的解决方案”。

美国大学受托人主席凯特-巴克(Dame Kate Barker)此前为《泰晤士报高等教育》撰文称，声称2020年的估值 “依赖于某一天的市场价值 “是 “不正确和误导 “的。当年的股市动荡意味着资产相对便宜，允许更大的回报；虽然现在赤字较小，但资产也更昂贵。

44所大学的工会分支机构被授权对美国大学入学考试采取罢工行动，这是涉及工资和工作条件的更广泛的争端的一部分，总共涉及68个校园。