英国大学和学院联盟宣布在养老金、工资和工作条件的争端中采取为期10天的进一步罢工行动。

工会表示，68个校园的100多万名学生将受到罢工的影响，罢工将于2月14日开始，工会表示，预计有5万名工作人员将放下工具。

上个月，58所大学的员工因大学养老金计划提供的养老金削减和去年的薪酬提议而罢工3天，此后又有10个分部投票加入。

在下一轮行动中，这两起争端将被分开，第一次为期五天的罢工将集中在美国联邦调查局的争端上，影响到44个机构，从2月14日至18日。

只授权就工资和工作条件采取行动的分支机构将在2月21日和22日加入罢工，这意味着所有68个机构的工作人员都将走上纠察线。

最后三天的行动，只针对薪酬和工作条件的争议，将从2月28日持续到3月2日，影响到39所大学。

UCU还威胁说，如果争端没有得到解决，将在全英国范围内抵制打分和评估。其他非罢工的行动正在进行，现在包括拒绝重新安排因罢工行动而取消的讲座或课程。

UCU总书记Jo Grady说，这是 “对我们大学管理方式的一个令人震惊的指控，工作人员别无选择，只能再次罢工”。

“副校长们避免罢工行动的时间正在迅速流逝，但这是可以做到的。工作人员需要适当的加薪，需要采取行动解决不安全的合同、不安全的工作量和薪酬不平等问题，并需要撤销毁灭性的养老金削减。格雷迪博士说：”任何发生的中断都将是最清楚的迹象，表明大学老板不重视他们的员工。

最新一轮的养老金纠纷集中在英国大学计划减少英国社会保险局提供的福利，以避免增加缴费，而英国大学称这是无法负担的。

UCU估计，改革可能会使雇员的保障福利减少多达35%，使成员在退休后每年损失数千英镑，但UUK的数字表明，减少的比例在10%至18%之间。

1月26日，UCU表示，如果允许进行新的评估，它将准备接受有时间限制的雇员对USS计划缴费的增加，并声称这提供了一个解决争端的 “出路”。

薪酬争议的核心是雇主提出的2021-22年最低加薪1.5%，而工会则要求提高2,500英镑，以及就不平等、临时工和工作量问题采取行动。

然而，虽然工会成员普遍关注这些问题，但UCU领导层也在应对成员们对大流行病和多年的劳资纠纷的持续疲劳，以及对本科生的影响的担忧，因为他们的校内学习已经被大大打断。工会总共对152个分支机构进行了投票，但许多分支机构没有达到英国大部分地区采取工业行动所需的50%的法律门槛。

大学和学院雇主协会的首席执行官Raj Jethwa说，”UCU试图要求其成员就去年8月开始的薪酬提升再次采取行动，这令人失望。

“就工作人员的参与和教学损失而言，到目前为止，工业行动的影响在大多数[机构]相当低，低于2019年争端中的水平。Jethwa先生说：”UCU应该建设性地参与今年的多雇主谈判回合，而不是继续这种干扰，谈判回合计划于3月底开始。

罢工行动的最后一天，即3月2日，将与全国学生联合会组织的学生罢工同时进行，要求提供免费高等教育。