一位被牛津大学以定期合同聘用了16年的博士后研究员认为，在他抱怨一位教授错误地占用了他的工作成果后，他被前雇主不公平地解雇了。

Amin Moghaddam正在起诉牛津大学不公平解雇，因为他在一篇打算作为研究基金基础的科学论文的作者问题上发生了争议，导致他的合同在2019年没有得到续签。该大学声称，他是被合法裁员的。

在上周开始的就业法庭上，他坚称自己被剥夺了获得长期职位的机会，并被禁止以首席研究员的身份申请资助，还说他的老板对Moghaddam博士的研究过度赊账。

听证会上，莫哈达姆博士于2003年加入牛津大学威廉-邓恩爵士病理学院，成为一名博士后，当时他在伦敦帝国学院的导师昆廷-萨滕托调到该学院不久。据Moghaddam博士说，他在Sattentau教授手下工作了五年，承担了他所有的同事教学职责，共同指导了三名博士生，并履行了重要的行政职责。萨特陶教授和莫哈达姆博士的前系主任萨姆-弗里曼（Sam Freeman）也被列为该索赔案的被告。

根据Moghaddam博士的说法，他 “自2006年以来一直被称为高级博士后研究助理”，并补充说，”自2012年（如果不是之前），[他]被认为是在Sattentau教授的实验室内运行自己的小型实验室”。他说，这一点很明显，因为他 “在[该]实验室内推进了一个独立的、不同的研究领域，而该实验室原本的重点是艾滋病毒研究”。

但据称，莫哈达姆博士在牛津大学期间的合同被延长了14次，他 “一直处于固定期限雇员的弱势地位，要依靠[萨特陶教授]才能继续工作”。他说，此外，他要求通过申请自己的资金或成为自己研究的高级作者来发展自己的事业，但没有得到受访者的支持。

Moghaddam博士在他的祖国伊朗获得了医生资格，他补充说，这种待遇 “因他的种族而受到影响”，因为”[牛津]的白人员工可以获得的晋升和机会……他从未得到过”。

2018年9月，情况恶化了，莫哈达姆博士收到了一篇 “表面上由 “萨特陶教授撰写的评论文章，他声称这篇文章在很大程度上是基于他自己的研究，并且是在他的一个博士生的指导下编写的。

其中，萨特陶教授被评为高级作者，他的博士生是第一作者，而莫哈达姆博士则被降为第三作者。

仲裁庭听说，该争议最终进入了由牛津大学疫苗组主任安德鲁-波拉德爵士领导的学术诚信小组。

然而，Moghaddam博士声称，他随后面临着被调查者的 “敌意对待”，包括被指控科学行为不端，以及 “对其工作安全的威胁越来越多，令人担忧”。”最重要的是……没有努力确保进一步的资金，或允许[他]寻求进一步的资金，以继续他的研究和保持雇员身份，”他补充说，他的就业最终于2019年3月结束。

安德鲁爵士告诉法庭，只要小组长做出了智力上的贡献，即使他们没有进行研究，将其列入论文也是 “正常程序”；莫哈达姆博士后来被提升为联合资深作者也没有什么意义。

安德鲁爵士补充说，他对Moghaddam博士的简历和出版记录的分析并没有表明他是一个 “走上[研究]独立道路的人”，而这是对一个寻求长期职位的人的预期。

尽管牛津大学拒绝对该案发表评论，但据了解，被告否认了对他们的所有索赔。听证会继续进行。