一项独立调查发现,伦敦帝国学院院长爱丽丝-加斯特和该机构的首席财务官监督了一种 “偏袒、排斥、对他人进行贬低评论以及有时缺乏对他人尊重 “的文化。

帝国理工学院在2020年底证实,加斯特教授被认定犯有欺负同事的罪行,而财务总监穆尔-桑德森在当年2月至3月期间欺负了两名同事。这两人面临纪律调查,并进行了道歉。

然而,Jane McNeill QC的报告一直被保密,直到信息专员办公室上周裁定它应该被公布。

该文件现已由帝国理工学院公布,其中发现加斯特教授 “破坏了 “一位同事的 “个人和职业”,以至于他们的 “自尊和自信受到了严重影响,[他们]遭受了睡眠不足和体重下降”。

这种 “不利和羞辱性的待遇 “包括发表 “不尊重和有时不愉快 “的评论,以及将该工作人员排除在其角色的关键部分之外。

McNeill女士说,虽然她不认为Gast教授 “打算欺负人……她一定知道或不知道她的待遇……会造成……严重的羞辱和缺乏自尊”。

然而,报告中大部分最强烈的批评是针对桑德森先生的,麦克尼尔女士写道,他 “创造或促成了一种容忍攻击性和发表不恰当和攻击性言论的文化”。

麦克尼尔女士写道,桑德森先生 “不时使用在现代工作场所令人憎恶的语言和行为”,包括告诉一位女同事 “注意你的语气,年轻的女士”,并使用”[离开]种植园 “的说法,报告称这些评论 “可能暗示与……受保护特征相关的负面待遇”。

关于Gast教授和Sanderson先生,McNeill女士写道,一些证人 “描述了一种偏袒的文化:你是’在或不在’;’最喜欢的孩子’;’英雄或零’;或在’在或不在’。一位证人描述说,在任何时候都有很多员工’在垃圾桶里'”。她写道,发表这些评论的证人数量 “非常多”。

虽然麦克尼尔女士没有得出结论,帝国公司整体上存在欺凌文化,但她发现,在高层,存在一种 “对他人进行贬低、破坏和排斥的文化”。

麦克尼尔女士写道,高层存在一种文化,”在这种文化中,个人的好恶被允许干扰客观的决策”,并补充道。”总之,我认为[Gast教授]和[Sanderson先生]以各自不同的方式促成了一种欺凌文化”。

大学和学院联盟的一名区域官员巴里-琼斯说,这对夫妇继续任职是 “可耻的”。他说,工会成员报告了一种 “帝国大学的地方性欺凌文化”。

加斯特教授去年的薪酬总额为519,000英镑,她将在8月任期结束后卸任。她说,”发现我的行为没有达到学院和我自己的期望,并且以这种方式影响了一位同事,这对我个人来说是毁灭性的。

“她说:”在这些事件发生后的两年里,我一直在努力确保我的同事们感到得到了充分的支持,因为我们都在为改善学院文化做出贡献。

桑德森先生说,这份报告 “现在读起来和2020年一样令人不舒服”。

“从那时起,我一直在努力从那个时期的教训中吸取经验。这仍然是正在进行的工作,但当有人评论说他们可以看到我努力的结果时,我总是受到鼓舞。我打算继续专注于此,”他说。