加拿大大学正面临着一波劳工骚乱，反映了科维德封锁、省级预算削减和政治干预的综合挫折。

全国各地大大小小的机构正面临着罢工或劳工行动的威胁。马尼托巴大学和埃德蒙顿的康科迪亚大学的教师在离开工作岗位后刚刚赢得了新的劳动协议。阿卡迪亚大学的教授和导师现在正在罢工，莱斯布里奇大学的教授和导师将开始罢工，其他几个机构–包括阿尔伯塔大学、安大略理工大学、皇家山大学、杜伦学院和阿萨巴斯卡大学–的教授和导师正在为加入这些机构而采取行动。

“加拿大大学教师协会的执行董事大卫-罗宾逊（David Robinson）说：”这有点像一个不满的冬天，该协会是全国主要的教师团体。”有一长串的协会正朝着看起来像工作行动的方向发展，而在这个部门，教授们罢工是相当罕见的。”

原因很复杂，当然也包括对更好的薪酬和条件的典型要求。Covid也是一个主要因素，因为大流行病破坏了工人与雇主的关系，也因为它迫使亲自会面的时间推迟，造成正常谈判时间表的倒退。

除了争取更好的报酬外，许多学者还要求得到基本的尊重，指责他们的机构在进行影响教学和课程的大流行病相关调整时，以及在面对外部政治要求的升级时，将共同治理的规范放在一边。

“如果我可以总结一下，”罗宾逊先生说，”我会说有一种感觉，即教师们感到不被尊重–不被行政部门尊重，不被政府尊重。”

这在安大略省、阿尔伯塔省和马尼托巴省尤其如此，那里的保守派政府推动了限制公共部门加薪的措施，然后越来越多地将他们的要求直接插入与教师的合同谈判中。

阿尔伯塔大学也一直在提议减薪，以应对省政府在三年内削减20%的高等教育经费的计划，语言学讲师、阿尔伯塔大学学术人员协会主席蒂姆-米尔斯说，他声称合同变化也将使管理人员更容易 “摆脱那些观点不方便的人”。

对政治干预的恐惧也对奥维-丁沃尔(Orvie Dingwall)产生了重大影响，他是一名图书馆员，也是拥有1200名成员的马尼托巴大学教师协会的主席，该协会在经过35天的罢工后，于12月赢得了一份为期三年的新合同。当科维德在2020年袭击时，停滞不前的合同谈判已经使马尼托巴大学的学术人员自2016年以来工资基本冻结。作为对教职员工在大流行病的早期阶段推迟罢工计划的回报，政府向他们提供了每人1950加元（1130英镑）的一次性付款，使该机构花费了大约240万加元（140万英镑）。丁沃尔女士说，但省政府反对，并惩罚该大学，将该机构的主要运营拨款削减了240万加元，并将该金额重新分配给该省的另外两所大学。

“丁沃尔女士说：”这恰恰表明了我们一直在关注的问题。”有史以来第一次，当大学没有完全遵循政府的建议时，就对大学产生了负面影响。”

米尔斯博士同意，外部政治干预似乎是加拿大劳资关系中最大的新的复杂因素。他说：”真的感觉到除了我们的雇主之外，还有人在推动耕作，”他说。