在下周英国部门的下一轮罢工行动之前，工会分支机构与管理人员在扣减工资方面的争议日益激烈。

影响68所校园的十天罢工将于2月14日开始，这是关于养老金、工资和工作条件的长期争论。

除了扣减罢工日的工资外，一些大学还提议对成员在没有罢工的情况下采取的行动扣除高达100%的工资。

受影响的大学和学院联盟分支机构的成员有一个持续的任务，即在没有罢工的情况下采取行动，包括按合同工作，但当工作人员拒绝重新安排取消的讲座或课程时，这个问题可能会与罢工同时出现。

各院校在法律上有权进行这些扣减，但UCU声称这是 “非常不公平和不专业的回应”，可能会导致进一步的罢工。

这代表着与12月在58所校园进行的为期三天的罢工相比的转变，当时工会建议会员可以重新安排被取消的讲座。

工会说，它知道有六家机构威胁要为参加非罢工行动的员工取消100%的工资，它们是：布里斯托尔大学和布拉德福德大学、曼彻斯特城市大学和纽卡斯尔大学、伦敦大学城和伦敦玛丽女王大学。

工会说，伯明翰大学表示，如果员工拒绝重新安排因罢工行动而损失的课程，它将扣除50%的工资。莱斯特大学表示，它将扣减三分之一，而诺森比亚大学也可能进行扣减。

达勒姆大学表示，如果在3月7日之前没有向学生提供因罢工行动而没有共享的材料，它将扣留25%的员工工资，根据工会的说法，扣款可能会上升到100%。

但是，当剑桥大学从拒绝重新安排授课时间的员工中扣除25%的工资的计划中退缩时，UCU取得了胜利。

UCU总书记Jo Grady声称，经理们 “试图通过扣留员工的工资来恐吓他们，不让他们采取合法的工业行动”。

“格雷迪博士说：”这是管理层非常不公平和不专业的反应，只会使这些争端升级和延长。

“除了挑战部分扣款外，我们还警告高级管理层，扣留100%的工资等同于停工，员工将有权利通过呼吁更多的罢工行动来回应。”

下周开始的为期五天的罢工主要集中在削减大学退休金计划养老金的争议上，将影响到44个机构。

只授权就工资和工作条件采取行动的分支机构将在2月21日和22日加入罢工，这意味着所有68个机构的工作人员都将走上纠察线。

最后三天的行动，只针对薪酬和工作条件的争议，将从2月28日持续到3月2日，影响到63所大学。

大学和学院雇主协会的首席执行官Raj Jethwa说，他的成员 “对他们的学生有责任”。

“因此，他们拒绝部分履行职责，而且–正如UCU所知–他们在法律上有权扣留全额工资，或者酌情扣留部分履行职责的较少金额，”Jethwa先生说。

“UCU的这一回应令人失望，并将引起已经面临UCU最新行动干扰的学生的关注。”