加利福尼亚大学系统和其罢工的学术人员宣布就新的劳动合同达成初步协议，这将结束美国高等教育有史以来最大的就业行动。

在为期32天的罢工之后，通过调解员达成的解决方案将把10个校区系统的36,000名研究生教师的最低工资提高80%，并在包括医疗保健、儿童保育、交通和对国际学生的支持等领域提供收益。

“加州大学系统总裁迈克尔-德雷克在宣布这一突破时说：”这些协议将使我们的研究生雇员成为公共高等教育中得到最好支持的人。

然而，罢工工人的批准并没有得到保证，因为大量的工会领导人表示反对，指出该解决方案需要近两年的时间才能生效，并且没有直接实现罢工的一个主要目标–缓解与加州系统许多校园周围的高额住房成本相关的极端负担能力压力。

代表加州默塞德、圣巴巴拉和圣克鲁兹校区的工人谈判小组完全反对该协议，其他几个校区的小组对此事有分歧，一些成员承诺游说反对批准该协议。

该协议将涵盖整个30万学生系统的19,000名教学助理和17,000名研究生研究人员。批准协议需要他们的多数同意，投票将在进入圣诞节的整个一周内进行。

在双方同意与外部调解人–萨克拉门托市市长、州参议院前领导人达雷尔-斯坦伯格(Darrell Steinberg)合作后仅一周就达成了和解。

渴望对协议投赞成票的人包括加州大学洛杉矶分校的社会学博士生内森-霍夫曼(Nathan Hoffmann)。”霍夫曼先生在Twitter上说：”这份合同并不完美，但它比我预期的任何东西都要好得多。”从秋天开始，每月额外的1000美元[800英镑]将改变我和许多其他人的生活。”

针对加州系统的罢工于11月14日开始，同时还有另外两个单位，涵盖了7000名博士后学者和5000名学术研究人员。这些单位在11月底达成了和解，后来批准了和解。

在秋季学期的最后几周，罢工扰乱了整个系统的课程、辅导和评分。

这是在美国各地的研究生工作者和高校之间的对抗不断升级的时刻，反映出他们与其他教职员工相比，工资相对较低。今年成立研究生工会的院校包括福特汉姆大学、麻省理工学院、新墨西哥州立大学和华盛顿州立大学。

与加州大学系统的未决合同将从2024年10月开始。它将为助教提供9个月的最低工资，半日制工作为34,000美元，在伯克利、旧金山和洛杉矶校区为36,500美元。研究生研究人员的工资标准将从半日制工作的34,565美元开始。