旨在防止英国各大学进一步采取工业行动的薪酬谈判，在第二次会议破裂后仍陷于僵局，没有提出任何提议。

大学和学院联盟的总书记Jo Grady指责雇主坚持在透露加薪建议的细节之前暂停所有罢工，称这是 “极不严肃的谈判方式”。

1月9日，UCU和其他高等教育工会与大学和学院雇主协会（Ucea）举行了最新一轮谈判的第二次预定会议。

在12月13日的上一次会议后，Ucea说，工会曾试图撤销一项 “降级协议”，该协议将阻止成员在12月和1月的谈判期间采取工业行动。

UCU否认达成任何此类协议，并拒绝停止在1月举行抵制评分和评估的计划，以及在2月可能举行的进一步罢工。

随后，Ucea提议对协议进行改写，指出会谈应 “在尽可能平静的劳资关系环境中进行”，已经宣布的行动的影响应保持在 “合理的最低限度”，同时在此期间不应要求采取进一步行动。

然而，在周一的第二次谈判会议上，僵局仍然没有得到解决。由于担心生活费用的上涨对大学员工的影响，谈判已经提前了几个月。

“格雷迪博士说：”UCU昨天与由Ucea代表的大学雇主进行了谈判，试图就薪酬和条件达成协议。

“令人失望的是，Ucea拒绝提出2022-23年的报价，并再次要求UCU暂停计划中的工业行动，作为接受报价的前提条件。这是一种极不严肃的谈判方式。”

UCU说，它希望Ucea在定于1月16日举行的下一次会议之前提出 “一个严肃的提议”。Ucea确认将在会议前提出书面薪酬提议，但这将是针对2023-24年的薪酬回合，而不是2022-23年，因为它认为2022-23年已经结束。

“Ucea首席执行官Raj Jethwa说：”雇主进入这个独特的谈判过程，只是寻求一个可以理解的平静期，以便进行建设性的谈判。”工会威胁采取罢工行动并宣布抵制评分和评估，这将被许多人–学生、员工、雇主和其他人–理解为破坏任何这样的平静期。

“虽然整个部门都会对UCU威胁采取更多的工业行动感到失望和沮丧，但我们有义务现在就进行谈判，因为所有高等教育机构都充分认识到目前所有工作人员面临的通胀压力。”

UCU目前正陷入一场关于下一步如何开展运动的内部辩论中，一部分成员主张 “无限期罢工”，但Grady博士更倾向于采取 “行动升级 “的策略。

工会的分会代表会议在1月10日举行，然后其高等教育委员会在1月12日开会做出最终决定。

“格雷迪博士继续说：”联合工会渴望解决争端，但只有在2022-23年和2023-24年的公平报价出现时才能这样做。

“Ucea甚至没有提供一个起始报价，正在破坏对谈判的信任，并将整个大学部门置于与前所未有的工业行动相冲突的道路上。

“在我们大学工作的敬业的工作人员已经有13年没有超过通货膨胀的加薪了。他们应该得到比被雇主勒索更好的待遇。”