一场关于整个英国大学未来工业行动方向的混乱争端将得到解决，尽管双方都持有强烈的观点，这意味着这场争吵可能会产生长期的影响。

大学和学院联盟的高等教育委员会（HEC）将于1月12日举行会议，以最终确定从现在到工会的行动授权在4月到期的关键时期的罢工和其他形式的工业行动战略。

那些主张 “行动升级 “的人–由工会秘书长Jo Grady领导–得到了UCU分支机构代表的支持，他们在1月10日的会议上投票支持在2月、3月和4月举行 “行动日”。这赢得了57%的分支机构的支持，而赞成举行 “无限期罢工 “的比例为31%。

原本定于1月23日举行的评分和评估抵制活动，现在也可能移至4月，因为另一次指示性投票显示，代表们以56%对26%的比例倾向于这一选项。

但是HEC可能仍然会反对Grady博士和分支机构代表的意见，因为他们已经在11月的会议上支持了无限期的罢工。

支持长期罢工的人坚持认为仍有所有的事情要做，并说取得三分之一的选票是一种成功–特别是他们指责工会的领导层试图让他们自己的首选策略更加突出。

利物浦约翰摩尔大学的高级讲师Saira Weiner是HEC的成员，她支持无限期行动，她说投票结果 “令人吃惊”。她说，委员会将考虑各分支机构的动议，其中许多分支机构赞成无限期罢工，她补充说。她说：”对我们来说，这当然不是一个二选一的选择。

“她说：”我们的工会必须准备采取前所未有的行动，如果可能的话，与其他部门的人一起进行反击。”我们有一个巨大的民主行动授权；我们应该充分利用它”。

在1月9日的工会在线公开会议上，格雷迪博士坚持认为，无论决定采取何种策略，她都会寻求团结会员。

虽然她对无限期罢工的想法表示同情，但她说，在涉及150所大学的全国性争端中，这将过于复杂，并可能 “烧毁每个人”，因为很可能需要采取工业行动 “直到2023年”。

格雷迪博士透露，工会的罢工基金–将用于补偿因罢工而损失工资的会员–已经从2021年10月的290万英镑减少到2022年10月的150万英镑。虽然这仍然是一个 “健康的状况”，但它只能维持成员 “几个星期的时间”，她说。

格雷迪博士说，工会已经就第三种方案征求意见，该方案涉及成员每周罢工四天–被称为 “不连续的无限期行动”–已经获得工会中一些有影响力的人物的支持。这个想法被认为是确保会员仍能得到一些报酬的一种方式，因此可以使行动持续更长时间，但格雷迪博士说，雇主仍然可以强行扣减100%的费用，就像他们在以前的标记抵制活动中所做的那样。

格拉斯哥大学副研究员、劳资关系专家Gregor Gall说，HEC的一些成员似乎仍然相信，”全面罢工是赢得争端所需要的”。

但是，他说，这种策略 “风险更大，因为如果这样的罢工是零星的或崩溃的，它将使会员的经济状况更差，工会的力量更弱”。

“他补充说：”因此，更谨慎的升级战略更有可能被认为是更明智和更少风险的。

英国大学联盟表示，紧缩会议的结果不会直接披露。在与大学和学院雇主协会正在进行的薪酬谈判的背景下，工会关于下一步应该发生什么的公开辩论已经上演了，到目前为止，该谈判没有取得什么进展。谈判人员将在1月16日举行第三次会议。