对于在大学工作的疲惫的父母来说，生孩子会降低他们的职业生产力，这不会是什么新闻。

但是，发表在《自然科学报告》上的一篇论文试图量化一个学者的产出是如何被他们在家里从事的父母工作的数量所影响的。

它调查了全球1万多名科学家的育儿方式–这是最大的出版父母样本之一–并将其与他们的著作相匹配。

在这样做的时候，研究人员希望适当地捕捉到现代育儿的复杂性–在这种情况下，双职工家庭是常态，父亲在养育孩子方面的作用越来越大。

他们希望超越 “目前对父母身份的二元分类”，并研究父母的参与如何影响研究生产率的频谱，以及与学术伙伴一起做父母是否会产生影响。

“论文的主要作者、布里斯托尔大学高等教育改革中心的副教授杰玛-德里克（Gemma Derrick）告诉《泰晤士报高等教育》：”假设因为某人是父母，所以他们同样作为一个动词–而不是作为一个名词–参与到育儿工作中，这有点肤浅了。

“我们想研究养育子女的问题，而不是根据性别分配的父母角色，因为这样我们就能得到一个关于如何管理养育子女的更复杂的图像。”

为了研究三种类型的养育方式–“领导型”、”双重型 “和 “卫星型”–采用了研究人员生产力和可见度的统计模型，同时对自由文本评论进行编码分析。

这些方法显示，妇女不成比例地更有可能充当主要的照顾者，尽管规范是共同或双重养育。

结果显示，当男性和女性是单亲或带头人时，他们的生产力都会受到损失，尽管有一个学术伙伴有一个小的但积极的影响。

所研究的广泛的育儿任务包括准备膳食、接孩子放学和哄孩子睡觉–发现女性更有可能成为参与几乎所有任务的父母。

唯一一项男性明显更有可能与之相关的任务是执教体育。

研究发现，男性在与学术伙伴担任卫星角色时，生产力最高，而女性在与非学术伙伴担任卫星角色时，生产力最高。

“德里克博士说：”无论性别如何，也无论人们是主要父母、双重父母还是卫星父母，在晚上8点到早上6点之间负责养育子女活动的人–大多数活动–都是明确的女性。

“妇女绝大多数承担了大部分的夜班工作，这对她们的工作表现产生了影响。

“工作场所在涉及到最后期限、教学责任或与绩效有关的评估时不会考虑到这一点。”

她说，大学需要在个人基础上与学术界接触，探讨如何减轻父母参与的成本，并意识到有些人可能无法迅速满足最后期限。

除了论文的发现，德里克博士说，研究问题促使调查对象的家庭–以及研究人员自己–讨论他们自己的育儿方式和关系。