根据100多个机构的数据，英国副校长和他们的雇员之间的收入差距正在扩大，这些数据揭示了伯明翰大学前副校长大卫-伊斯特伍德爵士的丰厚报酬。

泰晤士报高等教育》对迄今公布的118家高等教育机构的财务报表进行了分析，认为2021-22年副校长的薪酬待遇中位数为30.8万英镑，比前一年的30.1万英镑增加了2%。

这包括基本工资的中位数–用于防止数字被特别小或大的工资所歪曲–为257,500英镑，这通常与其他福利如住房和养老金一起。

副校长的平均薪酬待遇是所有其他雇员薪酬中位数的7.5倍，高于前一年的7.2倍，在伦敦帝国学院高达15倍。

今年7月卸任帝国理工学院院长的爱丽丝-加斯特在总薪酬和加薪方面都位居榜首，她的71.4万英镑薪酬比2020-21年增长了28%。

与此同时，伯明翰在2021-22年为前副校长大卫爵士（37.2万英镑）和现任领导人亚当-蒂克尔（22.9万英镑）花费了60.1万英镑。

丰厚的报酬包括作为长期激励计划一部分的12万英镑给大卫爵士，以及另外7万英镑的绩效相关奖励。

伯明翰说，大卫爵士有一个 “长期激励计划”，奖励 “取决于副校长在任期内的每一年达到特定的目标，并在任期结束时仍然在任”。”它补充说：”没有为现任副校长制定长期激励计划。

在迄今为止公布账目的21所罗素集团大学中，2021-22年的中位数待遇从37.5万英镑上升到38.2万英镑。

任务组以外的副校长平均为30.3万英镑，比去年同期的28.6万英镑有所增加。

高收入者包括哈德斯菲尔德大学的Bob Cryan（40.8万英镑）和西伦敦大学的Peter John（40.7万英镑）。

大学和学院联盟秘书长乔-格雷迪说，”没有任何理由让副校长的收入比教学、研究和支持学生的工作人员多出近八倍”。

“她说：”这种不断扩大的差距进一步证明，那些领导该部门的人搞错了他们的优先事项。