评论家们说，大学和学院联盟决定在其工业行动战略中选择 “中庸之道”，这为团结其成员并在英国部门薪酬纠纷中取得某种意义上的胜利提供了最佳机会。

经过几周的辩论，工会的高等教育委员会要求在2月和3月进行18天的罢工行动，在撰写本报告时，时间表仍有待公布。计划在4月举行抵制评分和评估活动。

虽然这不是一些更激进的声音所呼吁的 “无限期 “罢工，但它仍然是秋季学期举行的三天罢工行动的一个重大升级。150所大学的70,000多名UCU成员可以参加。

“这是对我们的雇主缺乏认真行动的升级和严肃的回应，”UCU前主席、利兹大学的扩大参与官员Vicky Blake说。

“我认为这有点像’中间路线’，促进了……把大家团结在一起，”牛津布鲁克斯大学现代和当代历史教授格伦-奥哈拉说。

“会有很多同事根本负担不起，因此就是不能配合无限期的行动。我只是认为那会分崩离析。

“这一点，与威胁性的标记抵制相结合，更具有战略意义，以保持储备，似乎是一个可能成功的策略–至少在某种程度上。”

大学联盟在拒绝大学和学院雇主协会（Ucea）的初步薪酬提议时宣布了这一策略，该提议将平均增加约5%的薪酬。

奥哈拉教授说，工资是 “有可能取得进展的一个领域”，但他认为，工会 “同时追求这么多目标，把水搅浑了”。他说，在就业保障等领域确保在全国范围内采取有意义的行动将是 “非常复杂的”，因此 “宣布胜利将是困难的”。

“奥哈拉教授补充说：”我有点惊讶，雇主这么快就提高了他们的薪酬报价，这表明工会的压力在某种程度上是有效的。

“我怀疑，一旦我们在春季和初夏进入紧要关头，报价还会再高一点。”

伍尔弗汉普顿大学劳资关系荣誉教授罗杰-塞弗特（Roger Seifert）说，工会的计算是，”一旦雇主开始转向更好的薪酬提议，尽管仍然不够，那么他们就会再次行动，因为这堵墙已经被攻破”。

然而，雇主们 “可能会觉得UCU的这一最新呼吁超出了自己的范围，而且随着工资的损失和一般财政压力的增加，支持会逐渐消失”，他补充说。