新的数据显示，来自欧盟（EU）的英国学术人员数量已经连续第二年下降。

有人警告说，这种下降–与英国脱欧有关–可能会给该国的研究环境留下 “持久的印记”。

高等教育统计局的数字还显示，黑人教授的比例仍然 “低得惊人”。

根据HESA首次发布的2021-22年度工作人员数据，去年12月初，共有233,930名学术人员在英国就业，其中37,995人来自欧盟。这比2020-21年度的38,230人下降了1%，也低于2019-20年度记录的38,410人的峰值。

来自该集团的工人占所有工作人员的16.4%，而两年前为17.3%。与此同时，非欧盟工作人员的数量继续增长，他们现在占所有学术人员的六分之一以上。在最近一年的数据中，有36115名来自欧盟以外的学者记录在案–比2020-21年度增长8.6%，比2014-15年度增长54.6%。

卡迪夫大学社会科学系读者Vassiliki Papatsiba博士告诉《泰晤士报高等教育》，在英国脱欧之前，欧盟学者和研究人员认为英国是实现职业生涯的主要目的地。她说，由于英国仍然被锁在地平线欧洲之外，大量的欧洲研究理事会奖得主离开了英国，这表明英国对欧盟学者的吸引力自那时起就在下降。

她说，其他原因可能包括欧盟研究机会的减少，欧盟研究学生人数的减少，以及 “至少在可以利用自由流动的欧盟人眼中，英国作为一个开放和欢迎的国家的声誉可能受到影响”。

“Papatsiba博士补充说：”在我们开始观察到增量变化确实导致更深层次的变化之前，英国脱欧对学术和研究人员人口统计的影响可能是一个缓慢的燃烧。

“英国脱欧正在对熟练的欧盟学者和研究人员的流动产生重大影响，在数量和地位方面都是如此，并可能在英国的研究环境中留下持久的印记。”

Hesa的数字不包括那些非典型合同的人，这些合同 “通常是短期、一次性或随用随取的非永久性合同”。

被列为教授（3740人）或其他高级学者（525人）的欧盟学术人员的数量都在增加。然而，被记录为其他合同级别的人数–他们占了队伍的绝大多数–从34185人下降到33730人，同比下降。

统计数据还显示，2021-22年有165名黑人教授在工作–仅占英国所有申报种族的教授的0.8%，与前一年的比例相比没有变化。在北爱尔兰，没有黑人教授被记录为在高等教育领域工作。

总体而言，88%的英国教授是白人，7.8%是亚裔，1.7%是混合族裔，1.8%是其他族裔。

华威大学社会学教授阿克伍戈-埃米朱鲁（Akwugo Emejulu）说，”令人震惊 “的低数字表明黑人学者所面临的歧视是持久的。

她说，那些做了所有正确事情的同事在晋升时总是被拒绝，因为其他人被认为更适合特定部门的文化。

“她补充说：”每次公布这些可怕的数字时，都有关于改革的模糊声音，但没有任何改变，雇主和学术团体也没有采取真正的实质性行动。”缺乏行动就说明了问题”。