剑桥大学的学者们正在对该机构的 “强制退休 “政策提出挑战，称其未能实现为年轻员工创造机会的目标。

学者们在他们年满67岁的学年的9月自动终止雇用，如果他们希望在此日期之后继续任职，必须证明有 “特殊情况”。

自2010年《平等法》出台以来，该机构是英国仅有的三个采用这种政策–被称为雇主合理退休年龄（EJRA）–的机构之一，与圣安德鲁斯大学和牛津大学并列，后者面临众多法律挑战，这迫使它修改了该规则。

剑桥大学尚未不得不在法庭上为EJRA辩护，但由53名学者组成的小组已于1月24日在该大学的管理机构Regent House发起了对该政策的讨论，希望能在新任副校长Deborah Prentice上任前将其撤销。

安全工程教授罗斯-安德森（Ross Anderson）自己也快到退休年龄了，他说EJRA正在损害大学吸引最优秀的员工和确保研究资金的能力，世界领先的教授有时被阻止申请将使他们超过退休日期的资助。

“他说：”这意味着，只要你到了61岁或62岁，你就会发现你申请研究基金的能力受到了严重限制。”我有一个同事从另一所罗素集团大学来到这里，如果她当时意识到她将被停止申请研究基金，她就不会搬走。

剑桥大学表示，EJRA确保了 “代际公平和职业发展”，但安德森教授指出，年长的学者往往通过为大的研究项目带来资金，为更多的初级员工创造机会，而这一点受到了政策的限制。

他说，代表牛津大学教授保罗-埃瓦特（Paul Ewart）进行的高等教育统计局记录分析发现，牛津大学和剑桥大学在创造新的就业机会方面并不比其他罗素集团院校好，而且在解决性别薪酬差距方面更差，这也是该政策的另一个目标。

与牛津大学不同，剑桥大学还坚持要求与学术有关的工作人员在67岁时退休，安德森教授说，这影响了计算机技术人员等职位。

“他说：”他们对我们的系统及其演变、怪癖和复杂性有非常多的了解，而且他们几乎不可能用同样的薪水或任何薪水的年轻人来替代。

“在我们严重缺乏一流的专业服务人员的情况下，强迫人们在他们不愿意的时候退休，这又简直是疯了。”

由牛津大学教授提起的另一个法庭的判决预计很快就会出炉，如果法官裁定牛津大学败诉，可能会迫使剑桥大学对该政策做出修改。安德森教授说，官员们已经在通过一个工作小组研究EJRA，他希望这场由著名心理学家西蒙-巴伦-科恩和哲学教授阿里夫-艾哈迈德等人支持的运动能够影响这场辩论。

“我们在这里真的是无中生有了。人不是不死的，如果你不再强迫人们在67岁退休，我的估计是人们可能平均多工作一年半到两年……这就是我们在其他地方看到的情况。”

剑桥大学的一位发言人说。”正在对大学的退休政策进行由学术界主导的审查，并将就任何拟议的变化与大学社区进行充分协商。”