学者们认为，日本政府即将出台的税收减免措施可以鼓励企业雇用更多的博士生–但这也暴露了企业继续缺乏对高等学历的重视。

据《日经亚洲》报道，今年4月，日本将为企业雇用更多的博士生制定激励措施，符合条件的企业将获得雇用的劳动力成本的20%的税收减免。这项激励措施对在过去五年中获得博士学位的人有效。

东京一桥大学商学院的人力资源管理教授Hiroshi Ono指出，补贴 “可能有助于 “安置博士生，但对其发出的信息持谨慎态度。

“他说：”当政府不得不通过为公司提供激励措施来干预帮助博士们获得工作时，这是一种可悲的情况。

他建议，该政策可能产生相反的效果，”打击一些博士的积极性”，使他们认为政府的干预对他们的就业是必要的。

横滨国立大学环境与信息科学学院教授Akira Mori指出，这个问题不是一个新问题。

“他说：”我们社会中的私营和公共部门往往缺乏对博士生的认可和赞赏。”这是导致博士人数和比例停滞不前的一个主要因素。”

琉球大学进化生态学教授Kazuki Tsuji将这一问题追溯到20世纪90年代，当时日本政府正试图提高该国的研究产出。

他指出，1996年，东京制定了在全国发展1万名博士后的目标，提高了研究生院的能力，并创建了新的奖学金计划–但博士的工作机会数量并没有上升，导致许多人没有工作。

不久之后，政府的紧缩措施导致公立大学的职位减少，甚至 “日本的私营部门对雇用博士毕业生的好处也不甚了解”。

辻政信教授对给予减税的决定表示欢迎，说这可能证明是 “对技术开发的新投资的催化剂”。

“他说：”在我们尝试之前，我们不会知道。

筑波大学国际关系和经济学副教授Aki Tonami说，鉴于东京最近对国防技术的重视，此举是合理的。

“她说：”你在最新的国防战略文件中特别看到了这一点，在这些文件中，真正推动了军事和出口潜力方面的双重用途技术。

但她对岸田政府自上而下的推动能否奏效表示怀疑。她指出，以前也有类似情况，政府试图鼓励企业雇用残疾人。

后来，出现了一些公司利用漏洞的报道，例如通过临时工机构雇用残疾工人。

“她说：”如果看到信誉较差的公司为了实现减税而使用类似的策略，我不会感到惊讶。

托纳米博士说，但即使公司试图真正让博士们参与进来，他们也不能保证能吸引到研究人员。

“最大的问题是，学者们是否准备并愿意在私营部门工作，以及私营部门是否愿意表现出必要的灵活性和开放的文化，以整合来自部门以外的人员。遗憾的是，在这一点上，我不太乐观”。