一个就业法庭裁定，新西兰的一所主要大学在向面临潜在裁员的员工提供自愿遣散费时，违反了一项监管命令。

奥克兰理工大学（AUT）去年宣布了其有史以来最大的裁员行动，被发现违反了独立的雇佣关系管理局发出的遵守命令。

该公司已被命令重新启动裁员程序，这威胁到其大约2200名长期员工中170名成员的地位，并向提起诉讼的工会支付3000新西兰元（1560英镑）的罚款。

AUT与新西兰高等教育工会(TEU)就双方集体协议中规定的削减员工人数的适当程序发生了争议。

工会认为，作为协议的一部分，有可能失去工作的 “过剩员工 “应该按照他们所担任的职位而不是个人来确定。

这得到了就业机构发出的命令的支持。作为回应，大学取消了它在12月初向面临被解雇的员工发出的解雇信。

然而，在当月晚些时候发出的第二轮信函中，该大学还向那些与被确定为过剩的员工担任 “同等职位 “的员工发出了信函。这批员工随后被给予自愿离职的选择。

法院说，AUT的做法 “超出了 “正当程序的范围。”凯里-史密斯法官裁定：”该大学实际上继续走它在9月左右为自己设定的道路，而没有改变其行为……该命令没有提到邀请同等职位的人寻求自愿离职，集体协议也没有提到。

TEU组织者Jill Jones说，这一判决对工会成员来说是一个 “重大胜利”。”她说：”它发出了一个非常明确的信息，即不遵守集体协议的条款会有后果。

AUT的裁员过程是更广泛的重组过程的一部分，旨在节省2100万新西兰元，以应对入学率的下降，包括在与Covid有关的边境关闭后国际招聘的下降。

大学的一位女发言人说，AUT正在 “寻求解决这些问题，为每个人提供明确的信息”。

“我们的集体协议包括立法要求以外的要求，法院的判决已经澄清了这一点，使我们能够确定前进的方向。我们希望与TEU进行建设性的接触，以实现我们需要的改变，”该机构说。

AUT的裁员计划是自2020年以来新西兰学术界最重要的一次，当时有243名员工接受裁员，作为奥克兰大学 “自愿离职计划 “的一部分。