两名在牛津大学以临时合同聘用了15年的讲师正在起诉该机构,声称他们本应获得与长期工作人员相同的权利。
教授创意写作的作家爱丽丝-乔利和丽贝卡-艾布拉姆斯说,他们被 “驱逐 “出他们的职位,部分原因是他们为争取更好的工作条件而开展的运动。
他们的案件–已经提交给沃特福德就业法庭–借鉴了最高法院的一项裁决,该裁决赋予Uber司机带薪休假和养老金的权利。
艾布拉姆斯女士在宣布这一诉讼时说,牛津大学是 “高等教育教学’Uber化’方面最严重的犯罪者之一”,其近70%的员工持有不稳定的合同。
她说,该诉讼是 “代表数百名牛津大学的导师提起的,他们和我们一样,都是以法律上有问题的临时合同受雇的”。
这对夫妇声称他们被不公平地解雇,因为他们的工会活动而受到损害,没有为他们的假期支付足够的报酬,并因举报而受到惩罚。
乔利女士和艾布拉姆斯女士被牛津大学以长期的 “个人服务合同 “聘用,负责指导硕士创意写作课程第二年的学生。
他们在2022年4月发给他们的工会–作家协会的一封信中获得了被转到 “更合适的 “合同的协议,但两个月后被告知他们的合同不会被续签。
声称此案 “核心是关于以个人服务合同聘用的讲师的就业状况”。
Jolly女士和Abrams女士的身份 “显然是雇员,而不是个人服务提供者,因为大学对他们的控制程度以及他们在工作期间的处理方式”,它补充说。
艾布拉姆斯女士补充说,她认为这种安排 “对教师和学生都不好”。
“她说:”正如我们所认为的那样,大学没有履行其对其世界性的学术声誉所依赖的人的基本法律义务,这简直是不可原谅的。
乔利女士说,创意写作课程 “完全取决于在这些课程上授课的作家的质量,大学利用作家的简历来推销这些课程”。
但是,她说,大学往往只向那些在课程上授课的人提供零时工合同,”没有工作保障,有时每小时工资只有25英镑”。
这些小时费率往往 “不包括准备工作,因此真正的工资水平可能是所述金额的一半”。
她说,该案件不是关于个人情况,而是 “高等教育的未来,也是关于作家的地位”。
提交人由Leigh Day律师事务所代理,他们的案件由Law for Change资助。
牛津大学说,在法律程序进行中,它不发表评论。
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