两名在牛津大学以临时合同聘用了15年的讲师正在起诉该机构，声称他们本应获得与长期工作人员相同的权利。

教授创意写作的作家爱丽丝-乔利和丽贝卡-艾布拉姆斯说，他们被 “驱逐 “出他们的职位，部分原因是他们为争取更好的工作条件而开展的运动。

他们的案件–已经提交给沃特福德就业法庭–借鉴了最高法院的一项裁决，该裁决赋予Uber司机带薪休假和养老金的权利。

艾布拉姆斯女士在宣布这一诉讼时说，牛津大学是 “高等教育教学’Uber化’方面最严重的犯罪者之一”，其近70%的员工持有不稳定的合同。

她说，该诉讼是 “代表数百名牛津大学的导师提起的，他们和我们一样，都是以法律上有问题的临时合同受雇的”。

这对夫妇声称他们被不公平地解雇，因为他们的工会活动而受到损害，没有为他们的假期支付足够的报酬，并因举报而受到惩罚。

乔利女士和艾布拉姆斯女士被牛津大学以长期的 “个人服务合同 “聘用，负责指导硕士创意写作课程第二年的学生。

他们在2022年4月发给他们的工会–作家协会的一封信中获得了被转到 “更合适的 “合同的协议，但两个月后被告知他们的合同不会被续签。

声称此案 “核心是关于以个人服务合同聘用的讲师的就业状况”。

Jolly女士和Abrams女士的身份 “显然是雇员，而不是个人服务提供者，因为大学对他们的控制程度以及他们在工作期间的处理方式”，它补充说。

艾布拉姆斯女士补充说，她认为这种安排 “对教师和学生都不好”。

“她说：”正如我们所认为的那样，大学没有履行其对其世界性的学术声誉所依赖的人的基本法律义务，这简直是不可原谅的。

乔利女士说，创意写作课程 “完全取决于在这些课程上授课的作家的质量，大学利用作家的简历来推销这些课程”。

但是，她说，大学往往只向那些在课程上授课的人提供零时工合同，”没有工作保障，有时每小时工资只有25英镑”。

这些小时费率往往 “不包括准备工作，因此真正的工资水平可能是所述金额的一半”。

她说，该案件不是关于个人情况，而是 “高等教育的未来，也是关于作家的地位”。

提交人由Leigh Day律师事务所代理，他们的案件由Law for Change资助。

牛津大学说，在法律程序进行中，它不发表评论。