在最新一轮薪酬谈判的紧要会议之前，英国大学的进一步罢工行动日期已经公布。

大学和学院工会（UCU）在2月和3月举行了18天的罢工，因为它在春季学期加强了干扰。

多达7万名UCU成员可能参加，影响到150所大学。该工会声称，这将是 “英国大学校园有史以来最大的一系列罢工”。完整的日期是。

UCU的谈判代表和其他高等教育工会的代表将于1月25日与大学和学院雇主协会（Ucea）会面。

工会要求Ucea “大幅 “改善其薪酬提议–将员工的薪酬提高4%至7%–否则将面临罢工。

UCU要求所有员工的加薪幅度比零售价格指数的通货膨胀率高2%，2022年12月的通货膨胀率为13.4%。

三分之一的机构还受到围绕大学养老金计划提供的养老金纠纷的影响，该计划将在2021年4月被削减。

会议结束后，将对UCU成员进行重新投票。如果工会通过了50%的投票门槛，会员们的另一次 “赞成 “投票将把行动的授权延长到4月以后的六个月。

UCU总书记Jo Grady说，该部门应该利用 “400亿英镑的储备 “来 “提供生活费加薪和扭转毁灭性的退休金削减”。她说，相反，”大学副校长们宁愿迫使员工采取罢工行动，并看到校园关闭”。

“有一条摆脱这些争端的明确路线，但目前副校长们缺乏采取这一路线的政治意愿。他们辜负了想回去工作的员工和想继续学习的学生，”她补充说。

格雷迪博士说，可以达成一个解决方案，但 “这是由大学副校长们决定的，他们需要紧急重新评估他们的优先事项，并提供一个有利于员工和学生的协议”。

Ucea的首席执行官Raj Jethwa呼吁工会 “就这一薪酬提议咨询其成员，而不是将他们推向试图针对学生的罢工”。

“我们的HE[高等教育]成员机构正在敦促UCU领导人在给他们接受或拒绝薪酬提议的机会之前，为他们自己的成员提供一个现实和公平的评估，什么是可以实现的。他补充说：”这是近20年来所提出的最高的高等教育薪酬，雇主承诺提前6个月实施这一奖励的一部分，作为对目前生活费用问题的直接回应。

“Ucea目前的提议是提高7%，收入不超过51,000英镑的人最低为5%。我们希望我们的建议将被认为是雇主为解决生活成本压力所做的真正尝试。现在，UCU、它的其他工会和雇主需要在谈判中合作，而不是简单地准备罢工”。