工会对英国高等教育雇主的最新薪酬提议表示失望。

大学和学院雇主协会（Ucea）将其报价从4%至7%提高到5%至8%，其中最低工资段的人涨幅最高。

这是在2023-24年薪资谈判的最后一次预定会议上透露的，是避免计划在2月和3月进行的为期18天的罢工行动的最后机会之一。

Ucea说，该提议代表了 “近20年来的最高涨幅”，并 “承认雇员和雇主目前面临的成本压力”。

从2月1日起将支付3.2%至2%，其余的加薪将从8月1日开始。Ucea说，大约一半的员工将有资格在薪酬奖励之外获得最高3%的增薪。

大学和学院联盟（UCU）说，”稍有改善的报价””仍然远远低于通货膨胀，对多年来的薪酬下降毫无帮助”。

它还呼吁雇主对临时工、工作量和平等薪酬差距问题采取行动，它说这些问题尚未得到解决。Ucea在其声明中说，工会已经同意这些 “其他关键问题 “将在单独会谈中讨论。

UCU总书记乔-格雷迪说，修订后的提议是 “值得欢迎的，证明了我们工会所采取的有效罢工行动”。

“她补充说：”然而，很明显，这个提议对于在生活费用危机中保护我们的成员没有什么作用，也不是一个拥有400多亿英镑储备的部门所能承受的极限。

“该提议是继十多年来低于通货膨胀率的薪酬奖励之后，对我们数以万计的成员进行的又一次破坏性的实际减薪。”

格雷迪博士呼吁，”在提出大幅改善薪酬的同时，还需要作出严肃的承诺，结束该部门对不安全合同的依赖，并减轻危险的高工作量。

她说，UCU和其他高等教育工会 “仍然存在争议，但决心通过谈判达成解决”。

“格雷迪博士说：”有足够的时间让雇主找到一种避免大范围破坏的前进方式。

Ucea的主席George Boyne说，”全面和最终的薪酬提议 “将 “对我们大多数高等教育机构来说具有财务挑战性”。

“但雇主确实允许我们加快这一进程，并将薪资待遇推到该部门的极限，这就是我们所做的。

“显然，困难的通货膨胀成本是雇员和雇主共同关心的问题，但是，认识到通货膨胀如何不成比例地影响到低薪员工，雇主承诺提前六个月实施这一奖励的一部分。”

他呼吁工会 “在仔细考虑这一详细的最终提议时与他们的个人成员协商，以使临时薪酬提升能够尽快到达员工手中”。