一项研究发现，对于德国的许多学生助理来说，学术职业阶梯的第一级滑坡会带来不稳定的苦涩滋味。

由德国最大的学术工会之一Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft（GEW）委托对11000名助理进行的调查发现，合同通常持续不到半年，短期协议链很常见。条件各不相同，但超过16%的受访者表示，他们曾连续工作数周而没有报酬。

“有30万到40万名学生在大学工作。他们中的每一个人都在很大程度上取决于他们的教授，取决于他们的学院。对他们中的一些人来说，工作条件肯定是剥削性的，而对另一些人来说，工作条件可能是完全可以接受的，”工会伞式组织–学生机构自由协会的劳动条件负责人乔纳森-德鲁什告诉《泰晤士报》高等教育。

“他们基本上是整个大学系统的基础”。

调查发现，选择为大学工作的学生往往来自更舒适的背景。不来梅大学的硕士生、前学生助理卢卡斯-莱斯利（Lukas Leslie）说：”你必须有足够的经济实力才能做这些工作，因为报酬实在是太少了。”他参与了这项调查。

“我会同时有两到三个合同，以获得一定的经济保障，”他们说，指的是他们在汉堡大学当政治学学士的时候，他们在那里主持分析方法的辅导课程。

“这有点像在教学岗位上，但工资要差得多，而且合同只在讲课期间执行。”这是否让他们放弃了学术生涯？”我仍然有点犹豫不决。我真的很喜欢做研究，这是我的爱好。我知道工作条件真的很艰苦，尤其是在德国，所以我一直在考虑先不进入学术界–完成我的硕士学位，完全做其他事情，然后也许再回来。”

校园资源。设计一个刺激积极变化的早期职业研究者调查

GEW进行了调查，因为关于学生助理的准确数据被作为早期讨论允许他们参加集体谈判的先决条件–这是许多运动者的最终目标。然而，大学对数据的可靠性表示怀疑。

德国校长会议Hochschulrektorenkonferenz（HRK）的主席Peter-André Alt说：”不清楚这些发现在多大程度上是基于可靠的和有经验的数据，特别是由于这项研究的目的是在这场劳资纠纷中增加对雇主的压力，”他补充说，该报告 “没有为客观讨论提供充分的基础”。

不来梅大学工作与经济研究所进行的这项调查还发现，近17%的受访者在没有书面合同的情况下工作，许多人带病工作或不放假，有时是应其上司的要求。这些发现已经提交给大学雇主协会。

“阿尔特教授说：”如果在雇用学生助理时不遵守劳动法规则，必须立即停止这种做法。”与研究报告中所提出的相反，大学中违反劳动法规定的情况是一个例外。如果确实发生了违法行为，就必须加以制止，并分析其个人或结构性原因”。