雇主们表示，向英国大学员工提供的最新薪酬是该部门所能承受的 “极限”，而且不会再提高。

大学和学院雇主协会（Ucea）的首席执行官Raj Jethwa说，尽管2月和3月的18天罢工行动的威胁迫在眉睫，但该部门将无法在已有的基础上进一步提高薪酬。

在最近一次谈判会议上，Ucea的薪酬提议从4%至7%增加到5%至8%，但工会已表明他们打算拒绝这一提议，称其 “走得不够远”。

相反，他们呼吁在12月达到13.4%的RPI通胀率的基础上再提高2%。

Jethwa先生说，该部门已经做了 “一切可以做的”，以提出一个 “有意义的提升”，薪酬待遇已经被推到了 “绝对的极限”，使许多已经在财务上挣扎的机构面临更大的压力。”他说：”从根本上说，这已经是我们能做到的极限了。

在2月1日第一个罢工日期之前的一次简报中，Ucea说，参与争议的工会之一Unison已经同意对其成员进行电子投票，以衡量对最新提议的支持程度。

但代表7万名高等教育工作人员的大学和学院联盟（UCU）表示，将由其高等教育委员会对该提议做出决定。

与此同时，UCU还发起了一项运动，对其成员进行重新投票，以将其工业行动的授权延长到4月以后。

Jethwa先生说，这是一种 “非常昂贵的方式来衡量你的成员的意见，而没有实际询问他们是否对桌面上的提议感到满意”，并补充说，”我们认为这可能是我们可以解决的一种方式”。

Jethwa先生断言，大多数工人加薪5%，与整个经济的其他部分所提供的加薪是一致的。

Jethwa先生说，一旦决定了2023-24年的涨幅，将开始就工会要求的其他内容进行谈判，包括临时工和工资差距问题，因为考虑到生活成本的上升，有必要尽快把钱给人们。

他强调，获得解决的时间越长，”当员工没有得到我们提供的提升时，这就是更多的时间”。

“他说：”现在桌子上有钱，雇主希望现在就把钱给员工。

西英格兰大学副校长兼英国大学协会主席史蒂夫-韦斯特也认为，该部门无法承担更高的加薪。

“他说：”我的预测是，我们将有更多的大学宣布未来的困难，不得不采取戏剧性的行动，以确保他们保持偿付能力。

“这就是我们的对手，所以真的没有更多的空间来确保该部门能够保护他们的机构、他们的员工和他们的学生的未来前进。”

他说他自己的机构看到能源账单从大流行前的每年400万英镑上升到今年的1000万英镑。预计4月份将达到1800万英镑。

“这只是不得不吸收；没有来自政府或其他地方的资金，”韦斯特教授说。