大学和学院工会（UCU）在未来几个月内将举行其所谓的 “有史以来最具破坏性的罢工”，因为它试图加大对大学雇主的压力，使其在薪酬、养老金和不稳定因素方面的要求有所行动。

在过去的五年中，罢工一直影响着英国的校园，但最近的一次将是最大的一次，有数万名讲师和其他学术人员参加。

UCU和其他高等教育工会–Unison、Unite、GMB和大学讲师协会（EIS-ULA）–与大学和学院雇主协会（Ucea）陷入了薪酬纠纷，似乎没有解决的前景。关于养老金、不稳定因素和工作条件的长期争论也加剧了大学员工的不满情绪。

计划有18天的罢工行动，从2月1日一直持续到3月22日。以下是完整的名单。

如果就工资和工会要求的其他内容达成协议，罢工将结束。否则，UCU的行动授权将在4月到期，这意味着工会在对其成员进行重新投票之前，在法律上不能罢工。这一过程已经在进行中，UCU有希望获得另一张 “赞成 “票。

此前，UCU在所谓的综合投票中取得了历史性的 “赞成 “票，这意味着其所有的分支机构都能参与到行动中。最多时，这允许在150个高等教育机构工作的7万名工作人员进行罢工。这包括该国所有最大的大学。UCL，曼彻斯特、利兹、伯明翰、爱丁堡和诺丁汉大学，以及诺丁汉特伦特大学、曼彻斯特城市大学和卡迪夫大学等等。

在现实中，由于各种原因，并不是每个人都会罢工，而且在一些地方的干扰可能很小。然而，各院校正准备不得不取消课程，在某些情况下，取消预定的考试。UCU成员不需要事先告诉他们的机构他们正在参加，事实上工会鼓励他们不要这样做。因此，提前知道哪些讲座将被取消总是很困难的。各院校已承诺在整个中断期间向学生通报最新情况。

薪酬是员工罢工的一个关键原因，在涉及护士、护理人员和铁路工人的其他纠纷中也是如此。工会认为，多年来工资一直没有跟上通货膨胀，导致大多数员工的实际工资被削减。现在，通货膨胀率已经达到两位数，情况已经大大恶化，工会呼吁所有工作人员加薪，比零售价格指数高2%，2022年12月的零售价格指数为13.4%。

Ucea已提出按滑动比例加薪，这取决于工作人员目前的收入情况。在最近的谈判会议上，最新的提议得到了改进，内容如下。

工会仍在考虑这一提议，但英国工会已表示其成员打算拒绝这一提议，因此罢工可能会继续进行。雇主强调，拟议的工资增长是他们能做到的极限，这意味着双方处于某种对峙状态。

职员们还就他们希望看到解决的高等教育中普遍存在的几个问题进行了罢工。这些要求包括停止使用无保障的合同，解决性别、种族和残疾工资差距，并努力减少工作量。UCU指责Ucea在这些方面没有提供任何让步。雇主机构过去曾表示，这些领域不在其控制范围内，应在各机构的基础上进行处理。但Ucea已经表示愿意在工资问题得到解决后，讨论工会要求的所谓非工资因素。

67个分支机构也因为大学养老金计划（USS）提供的养老金的变化而进行罢工。这场纠纷可以追溯到2020年3月，当时的评估发现有140亿英镑的赤字，为了确保该计划的长期可持续性，引入了一揽子改革。

UCU表示，这使会员的退休福利减少了35%–对于受影响最严重的人来说，相当于数十万英镑的损失。工会还指出最近的监测报告–这些报告显示赤字在缩小，然后变成了盈余–声称这些变化是没有必要的。

代表养老金计划中的雇主的英国大学说，雇主支付的21.6%的缴款 “是全国最高的，而且是在负担能力的极限”。英国大学还表示，如果没有这些变化，财务状况的改善是不会发生的，但它将在2023年进行一次新的评估，这可能会导致更好的福利。