一项重要的调查显示，英国大学中近一半的高级研究人员并不觉得他们支持初级同事事业的工作受到重视。

根据研究人员发展组织Vitae对48个机构的12,594名研究人员进行的民意调查，虽然大多数早期职业研究人员和学术人员对工作的满意度很高，但许多学者认为他们在指导不太成熟的研究人员或博士候选人方面没有得到适当的认可。

调查发现，大约一半的受访者认为自己对其他研究人员负有责任，但在这6266名研究管理人员中，约49%的人认为他们在培养这些同事方面的努力被低估了。约45%的人还认为，他们花在评估员工表现上的时间没有得到重视，而39%的人认为他们监督博士生研究人员的工作没有得到重视。

这些发现是在近年来努力确保不同类型的研究贡献得到充分认可之后得出的，这也是英国在2019年9月推出的新的《研究人员发展协约》的目的之一，以改善研究人员的专业发展机会。

根据最新的调查，72%的高级研究人员不确定他们有关同行评审或拨款评估的工作是否受到重视，53%的人还声称他们的管理和行政职责被低估了。

在更积极的方面，约56%的人说他们在晋升和发展的机会方面受到公平对待，63%的人认为他们的工资和福利是公平的，70%的人对放在他们身上的研究期望感到满意。

许多研究经理还感到没有能力处理某些领域的管理挑战，42%的人说他们对处理不良业绩没有信心，56%的人说他们对员工的部署没有信心。

Vitae负责人Janet Metcalfe说，在该组织的Vitae联系周会议上发布的调查结果将帮助各机构跟踪他们是否正在实现协议的目标。

梅特卡夫博士说：”通过回应全英国研究人员及其管理人员的意见和经验，我们可以采取措施改善工作条件、专业发展支持和研究文化，”。