专家警告说，大学抵御威斯敏斯特的破坏性资金改革的能力可能会因新一轮的养老金工业行动而受到影响。

大学和学院联盟表示，在雇主支持的改革获得批准后，关于大学退休金计划的未来的罢工是 “不可避免的”，这些改革将使退休金变得不那么慷慨。虽然英国大学的建议将避免雇主和员工缴费的大量增加，但英国大学联盟警告说，这些建议将使成员在退休后每年减少数千英镑的开支。

但是，任何走向工业行动的举动都是在院校的微妙时刻，部长们仍在辩论如何回应奥加尔审查对英国高等教育资金的建议。选项包括削减学费上限或引入政府规定的学生最低入学要求。

学生们得到的钱的价值已经成为焦点，因为在Covid驱动的校园关闭后，大学继续接受在线学习选项的辩论，而现在的罢工将相当于进一步破坏本科生的学习，除了新生，他们已经看到他们的校园学习被大大打断。

这将是三年多来第四轮与USS有关的罢工，在过去两个学年，冠状病毒封锁也限制了校内学习。

曼彻斯特大学的政府实践教授安迪-韦斯特伍德说，工业行动的前景 “既令人沮丧，又相当不合时宜”。

“就在考虑长期政策改革和资金的时候，整个争端再次爆发，这是一个额外的潜在的破坏性方面，”他说。”我相信双方都会说，这个时机是无法避免的，但我只是不知道这是不是真的。”

伦敦高等院校集团的首席执行官戴安娜-比奇说，新一轮的工业行动 “显然令人担忧”。

“她说：”在刚刚经历了18个月的政府对校内体验的限制之后，学生最不需要的就是对他们的学习造成更多的干扰。

然而，曾任保守党大学部长顾问的比奇博士补充说：”虽然对那些站在纠察线上的人来说，有一个明显的风险，即显得对学生的困境不敏感–更不用说对其他部门或行业中那些在大流行病中失去工作和收入的人来说–但也可以看到，任何未来的罢工行动可能会被更广泛的抗议所鼓动，这些抗议是为了支付日益增长的社会护理费用而带来的代际不公平。

伍尔弗汉普顿大学劳资关系教授罗杰-塞弗特（Roger Seifert）说，雇主在养老金改革方面 “分裂和软弱”，而员工在大流行期间被削减工作和冻结工资后 “沮丧和压抑”。

然而，塞弗特教授说：”考虑到今年的特殊情况，尽管成员们对副校长们很愤怒，但不太清楚他们是否想要罢工”。

UCU总书记Jo Grady说，这场纠纷是雇主的错，因为他们 “拒绝挑战有缺陷的USS养老金计划的估值，该估值是在大流行病开始时进行的，当时市场正在崩溃”。

“我们渴望防止该部门面临广泛的、破坏性的工业行动，但雇主必须停止这些削减，”Grady博士说。”还有几个月的时间来谈判一个可接受的结果，如果雇主不能充分利用现有的时间，成员们将不会原谅他们。”