澳大利亚最古老的大学在7年内少付给员工近1300万澳元（700万英镑），数百名现任和前任员工每人被拖欠超过5000澳元。

悉尼大学说，总共有近13000名员工受到审计公司普华永道审查中发现的付款错误的影响。绝大多数是随意雇用的专业人员，他们在晚上或周末工作或轮班少于三小时时，没有得到足够的报酬。

审查还发现，一些长期雇用的工作人员没有得到未申请的加班费和餐费补贴，而一些学者没有得到全部的假期和休假权利。

副校长马克-斯科特(Mark Scott)发誓要做好这件事。”他在9月13日发给悉尼员工的电子邮件中说：”显然，在确保员工获得正确报酬方面，没有可接受的误差。

“我对发生这些错误表示歉意，并希望向你们保证，我们正在采取立即和迅速的行动来修改我们的程序，并偿还所欠的款项，包括养老金和利息。”

斯科特教授说，大学将在两星期内开始与受影响的前工作人员联系。他说，一些员工也被多付了工资，但大学不会寻求收回这笔钱。

他承认，这次审查可能没有发现所有少付的款项，包括任何逾期的款项。该大学现在正在审查过去10个月内支付给员工的所有款项。

悉尼大学还修订了关于提交和批准考勤表的准则。”斯科特教授说：”这是一个全校性的问题，如果我们共同努力，实施一致和有效的控制，我们有信心解决这个问题。

这一消息是在墨尔本大学副校长邓肯-马斯克尔(Duncan Maskell)为其学校的系统性欠薪问题道歉几天后出现的。从2019年到2021年7月，墨尔本大学已经向五个院系的1000多名临时工作人员偿还了950多万澳元。

全国高等教育工会多年来一直反对澳大利亚至少三分之一的大学系统性地少付临时工的工资，它认为这是偷窃工资的行为。全国高等教育工会成员说，除非大学采取更多措施来改善临时工的工作条件，否则道歉没有什么意义。

虽然联邦政府出台了立法，要求各组织给予长期临时员工永久性就业，但很少有临时学者连续工作到符合条件。该规则要求工作人员至少已被雇用一年，并且至少在过去6个月内持续工作有规律的时间。

悉尼已经审查了近4,200名员工的情况，并提出仅将69名员工转为永久性就业。”一位女发言人说：”鉴于我们大部分工作的会期和季节性性质，我们的大多数临时工没有持续的固定工作时间模式。