新的数据显示，在过去六年中，一些英国大学在职业健康和福利方面的支出仅为每位学者几百英镑，大多数大学在大流行期间看到了资金的下降。

根据《泰晤士报高等教育》收到的80家教育机构的信息自由回复，整个部门的资金差异很大，从每个学生只有100英镑到一些机构超过10,000英镑。

职业医学会（SOM）首席执行官尼克-帕尔（Nick Pahl）说，虽然支出的一些差异可以用大学对此类支出的分类来解释，但总额的巨大差异 “如此巨大”，以至于引起了重大问题。

他还对数据显示2020-21年资金明显下滑表示关切，在有可比数据的71所大学中，总体下降了5%，21所院校的支出至少下降了五分之一。

“在科维德时期，职业健康在……只有职业健康才能真正处理的问题方面一直非常重要。所以……趋势看起来不是很好，而且变化也令人担忧，”他说。

伦敦大学伯克贝克分校职业健康心理学客座教授盖尔-金曼(Gail Kinman)说，资金下滑的原因可能是在封锁期间关闭了一些现场设施，或者在工作人员远程工作时难以发现他们的需求。

然而，金曼教授说，支持是 “至关重要的”，因为学者们在进入新的任期时 “已经筋疲力尽了”。

这种支持也必须包括更多的次要和反应性措施，如压力应对技巧的培训。

她说：”更难但更有效的是组织层面的各种初级干预措施，”她说，例如确保员工队伍有足够的规模来应对工作量。

“即使是最有思想和弹性的学者，也将无法应对实际上对他们的福祉相当有毒的条件。”

曾对学术界的 “病假 “问题（即人们带病继续工作）进行调查的金曼教授说，如果不从更长远的角度来解决福利问题，就有可能使问题复杂化。

“她说：”最大的风险是，人们感到非常疲惫和枯竭，缺勤率会很高，出勤率会更高，留住人才会成为问题。除了对个人的影响外，这也可能是 “对人们的表现和学生满意度的严重风险”。

她补充说，她希望看到正式要求大学报告他们在员工健康和福利方面的投资，并详细说明这些钱是如何使用的。

根据SOM提交的FoI请求，在支出最低的机构中，爱丁堡的玛格丽特女王大学（QMU）在2015-16年和去年之间的支出不到22,000英镑，或者说每个全职同等学历的人刚刚超过100英镑。

然而，该大学表示，它确实额外花费了9.2万英镑用于员工的福利培训，但这并不包括在数字中。

“发言人说：”我们员工的健康和福祉是昆士兰大学的重中之重，我们清楚地意识到，自从大流行以来，这种支持比以往任何时候都更加重要。

2020-21年支出下降幅度较大的机构之一德蒙福特大学表示，其FoI数字不包括下放给各部门的 “大量额外预算”，而中央预算的下降 “是预料之中的”，因为在Covid封锁期间提供在线服务。