根据新的研究，澳大利亚的女博士生在毕业后至少几年内可以期待与男博士生的收入基本持平，这对性别薪酬差距的普遍性提出了挑战。

对33000多名三年前毕业的澳大利亚人进行的一项调查发现，拥有研究生研究学位的女性每年的收入中位数比具有类似资格的男性高400澳元（211英镑）。

今年的毕业生结果调查–纵向报告显示，这一发现代表了女性毕业生收入高于男性的罕见情况–尽管只是0.4%。以前的调查也表明，博士毕业生的性别薪酬差距远没有学士和硕士毕业生那么明显。

在该调查监测不同学历水平的性别薪酬差距的三年里，男性硕士毕业生的收入比女性多23%，而博士水平的差异不超过4%。

该调查是学习和教学质量指标（QILT）高等教育绩效数据套件的一部分。这些调查由联邦教育部门资助，由澳大利亚国立大学的社会研究中心进行。

QILT研究和战略部主任Lisa Bolton敦促在解释最新结果时要谨慎。她说，由于只有约1800名受访者拥有博士资格，女性的中位数工资可能受到少数博士毕业生特别高或特别低工资的影响。

而且，由于该数字是基于全职年收入，报告的女性中位数收入并没有受到兼职工作的影响。调查显示，即使三年后，23%的女性博士毕业生也在做兼职工作，而男性只有11%。

“博尔顿女士说：”这项调查也没有弄清当更多的毕业生兼职或从他们的职业生涯中休息时，例如为了履行照顾责任，对薪酬的未来影响。”而且，即使男性和女性在相同的学科领域学习，其他社会和劳动力市场的力量似乎也会随着时间的推移增加性别薪酬差距。

尽管如此，研究结果表明，女性博士毕业生至少在其职业生涯的最初阶段吸引了与男性相当的收入，这反驳了人们关于女性从一开始就收入较低是因为她们倾向于低薪职业的看法。

在工程、技术和计算机等相对有利可图的领域，男性受访者占多数，女性在创意艺术和人文学科等收入较低的领域获得了更多博士学位。但在医学、科学、数学、甚至管理和商业领域，她们也让男性黯然失色。

调查发现，拥有学士学位的人在毕业后不久的性别薪酬差距为3,000澳元或5%，三年后上升到4,900澳元或6%。

虽然最明显的差距是在建筑和建筑环境领域，男性的工资中位数比女性高21%，但男性创意艺术毕业生也比女性同行享有10%的薪酬优势。

报告称，这场大流行对毕业生的结果只产生了很小的影响，拥有学士学位的人的全职就业率只下降了1个百分点。这部分反映了调查的时间是在2021年2月至3月之间，当时澳大利亚基本上没有由Covid引起的封锁。