英国最大的高等教育工会威胁要在圣诞节前在150多所院校采取罢工行动，因为长期以来关于养老金和薪酬的争议达到了高潮。

大学和学院工会说，关于罢工的投票将于10月18日开始，并持续到11月4日，如果雇主不以更好的报价返回谈判，他们将面临 “扰乱学期结束并持续到下一个学期的行动”。

UCU将对总共152个机构的成员进行投票：83人反对雇主的最新薪酬提议，即在2021-22年上涨1.5%；6人反对削减大学退休金计划提供的养老金；63人反对这两个问题。

全国学生联合会支持工业行动，表示如果雇主不 “通过谈判达成解决方案并解决员工反复提出的基本问题”，”学生将要求他们承担责任”。

罢工如果得到成员的批准，将是三年多一点时间里该部门的第四次大范围罢工，并将增加冠状病毒大流行对面对面教学的限制所造成的干扰。

UCU总书记Jo Grady说，大学工作人员 “在大流行期间支撑了整个部门，但他们现在却被感谢，因为他们的养老金被大幅削减，工作量大得令人难以忍受，而且又是低于通货膨胀的薪酬–而大学却继续从学费中获得丰厚的收入。”

“格雷迪博士说：”我们在英国各地的成员知道，在大学里工作不一定要这样，他们清楚地知道，他们已经准备好采取行动，为他们的尊严站出来，捍卫养老金，并为他们的工资和工作条件赢得早就应该得到的改善。

“大学负责人仍有时间来解决完全由他们自己造成的局面，但他们必须回到谈判中，并提出可信的提议。”

对USS养老金福利的削减，现在已经得到了基金董事会的批准，但还需要进行咨询，这将避免雇主和雇员缴费的大规模增加，但UCU的模型表明，它们可能会使雇员的保证福利减少35%，使成员在退休后每年损失数千英镑。

雇主们坚持认为，他们的薪酬提议–包括为最低工资的员工提供额外的加薪是 “公平和有意义的”。它已于8月1日实施。但它没有达到UCU要求的2500英镑的加薪幅度。

工会还呼吁对一系列与就业有关的问题重新采取行动，包括工作量、临时工和平等问题。

新加坡国立大学的全国主席拉里萨-肯尼迪说，学生们 “与我们的教育工作者并肩作战，为一个更公正的教育体系而奋斗”。”她说：”工作人员的工作条件就是学生的学习条件。

雇主代表说，他们对工业行动的举措感到 “失望”。

大学和学院雇主协会的首席执行官Raj Jethwa说，在由Covid-19造成的该部门持续微妙的财务状况下，这一薪酬提议是 “公平和有意义的”。

“杰斯瓦先生说：”高等院校向我们反映，集体谈判所涉及的325,000名部门同事中的绝大多数都了解他们的机构所面临的财务现实。

英国大学说，养老金改革将 “防止有害的和难以承受的缴费上涨”。

“发言人说：”令人遗憾的是，各大学已做好准备，以减轻任何工业行动对学生学习的影响，并尽量减少对那些选择不参加的工作人员的干扰。

USS养老金改革

薪酬、临时化、工作量和平等问题

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