一项研究发现，男性科学家对女性同行表现出的尊重对女性的成功很重要，但建立友谊更为关键。

这项对1200多名工人的研究表明，更有意地促进社会联系可能是减少整个科学界所看到的性别差距的关键，其主要作者说。

作者、滑铁卢大学心理学博士生艾米莉-西尔说，对科学和技术领域性别平等障碍的评估往往集中在人际尊重的缺陷上。

但是，对来自美国和加拿大九个私营和公共部门组织的385名女性和862名男性的调查，询问了他们的社会网络和工作结果，显示 “实际上，友谊比尊重重要得多”，Cyr女士说。

西尔女士说：”当涉及到工作场所的尊重与友谊时，我们只是没有看到相同的影响范围。”她在《国家科学院院刊》上的报告有滑铁卢大学和不列颠哥伦比亚大学的共同作者。

她说，作者将工作场所的友谊定义为涉及休闲和非正式聚会的关系，例如一起休息喝咖啡的人。

但这样的活动往往会带有性别色彩，比如工人们在午餐时聚在一起打篮球，Cyr女士说。

研究中发现的一个主要问题是，具有高度性别偏见的男性–根据他们在调查数据中把男性名字与科学或工程联系起来的倾向来判断–倾向于抵制与女性同事建立友谊。

而报告与男性同事有较少社会关系的女性，不太可能报告说她们感到在工作场所得到支持和参与，或者她们感到自己适合工作。

Cyr女士说，大学可以为鼓励有利于妇女的其他类型的友谊搭建舞台，但工人在这个过程中的投入似乎至关重要。她说：”在一天结束时，它必须是草根的，”她说。

Cyr女士说，这篇论文的作者计划今后进行研究，旨在确定确定这种工作场所干预的最佳方式。

作者说，他们 “不能排除 “女性更有可能避免与 “有隐性偏见的 “男性交往的可能性，但调查的其他结果表明，男性报告说女性与他们交往–或避免他们–与他们自己的假设并无关联。