数据显示，在澳大利亚大学的数万名临时工中，只有不到1%的人受益于引导长期临时工进入永久就业的立法。

这些数据出现时，澳大利亚60%的公立大学正因 “系统性 “地少付临时工工资而受到审查。

全国高等教育联盟（NTEU）对该行业临时工的愤怒达到了白热化，对大学提出了新的 “工资盗窃 “要求，其中一所大学已经偿还了员工数百万美元。

同时，参议院的一个委员会说，在新的安排几乎没有减少估计约有10万人的临时工队伍后，该部门需要一个专门的 “临时转换 “系统–尽管没有可靠的数字，一些大学的临时工人数因数据来源不同而相差8倍之多。

许多学者说，他们已经随便工作了十年或更长时间。联邦政府在修改《公平工作法》时，表面上是为了帮助这些人，使雇主对他们的长期临时工给予持续雇用。

要想获得资格，临时工必须在职至少12个月，并在过去6个月中定期、持续地工作–由于临时工的工作性质，这些条件排除了大多数临时工。

少数准备分享数据的大学提供的数字显示，在18500多名被评估的临时工中，只有162人合格。至少有8所大学，其中一些拥有数千名临时工，为10名或更少的临时工提供了长期就业。

参议院工作安全特别委员会说，这些变化对大学教职员工没有什么作用。”该委员会在一份关于公共资助工作的不稳定性的临时报告中指出：”这些修正案不太可能使该部门的许多–如果有的话–临时工更接近安全的工作。

它呼吁联邦教育部门与大学、员工和全国工会合作，设计一个 “适合行业 “的临时和定期转换制度，承认高等教育的实际工作模式。

委员会还指责了对 “计件工资 “的操纵，”计件工资 “是一种长期存在的用于评分、评估、辅导和讲座的支付机制，它导致了 “工资盗窃 “的爆发，对临时工产生了极大的影响。”报告说：”计件工资等剥削性的劳动力做法已经成为合同的规范。

全国工会表示，21所大学正在接受调查或审计自己的账目，以确定是否存在少付情况。公平工作监察员说，它正在对14所大学进行 “大规模系统性少付款 “的调查。

监察员桑德拉-帕克将这些 “非常严重 “的违法行为归咎于计件工资、雇员分类不当、”不良的治理和管理监督做法”、记录不良以及缺乏集中的人力资源。