北美顶级研究型大学集体承诺加强对性骚扰者的打击，分享内部调查结果，以防止施暴者通过在机构间流动逃避制裁。

在本周的会议上，由66个成员组成的美国大学协会的校长和校长们同意通过在其校园内制定使这种合作合法化的就业合同语言来实现这一目标。

AAU领导人的承诺还包括采取措施，确保对性行为不当的调查能够完成，无论被指控的骚扰者是否已转到其他工作岗位。

AAU代表了美国和加拿大最大的研究型大学，其领导人之间的协议是在其组织结构内部和外部多年来为理解和对抗性虐待而开展的工作。

“我们的成员认识到这是一个问题，”AAU的主席芭芭拉-斯奈德说，她曾是凯斯西储大学的法律教授和校长。

专门处理学术界性虐待问题的俄亥俄州律师梅丽莎-卡尔顿（Melissa Carleton）说，这种政策如果最终在各州的法律结构范围内颁布，将在美国高等教育领域具有开创性意义。

卡尔顿女士说：”障碍仍然存在，但 “这似乎是一个相当大的问题”，她是第九章方面的专家，该法是禁止美国教育中基于性别的歧视的联邦民权法。

Snyder教授和Carleton女士都承认，在实施AAU倡议的道路上可能会遇到法律和政治障碍。他们承认，即使成功了，任何跨机构的内部调查结果的共享几乎可以肯定只适用于签署新就业合同的教职员工。

但考虑到问题的规模–美国国家科学院2018年一项具有里程碑意义的研究发现，58%的美国学术界雇员经历过某种形式的性骚扰，使该部门的普遍性仅次于军队–大学领导人决心推进这项工作，斯奈德教授在采访中说。

这是另一个迹象，表明美国学术研究及其资助者正在超越多年来主要研究性骚扰和性虐待问题的做法，更果断地付诸行动。今年早些时候，作为联邦基础研究最大的单一资金提供者，美国国家卫生研究院表示，自2018年以来，由于性骚扰和其他类型的个人不当行为，它切断了对75名研究人员的拨款支持。同样在今年，美国国家科学院自1863年成立以来首次因性骚扰指控开除了两名成员，并投票选出了几乎一半是女性的新年度班。世界上最大的综合性科学学会–美国科学促进会也批准了此类成员资格的撤销。

美国大学的新政策承诺产生于一个由南加州大学校长卡罗尔-福尔特和堪萨斯大学校长道格拉斯-吉罗德领导的研究小组。斯奈德教授说：”当你把这些小组放在一起时，你永远不知道他们最终会提出什么建议，”。她说，”但在这种情况下，他们相信 “有必要改变雇用做法，”在与我们各校园的领导人进行了大量讨论之后”。

卡尔顿女士说，美国大学领导公开表示要分享对性虐待者的调查结果，但仍有一些微妙的问题有待决定，例如如何处理指控者想要撤回投诉的案件。

卡尔顿女士说，即使大学找到了解决方案，他们仍然需要采取其他措施来应对学术界流行的性行为不端。她说，其中最主要的是制定关于员工是否以及何时可以与学生发生恋爱和性关系的一致规则。

斯奈德教授说，这可能是AUA接下来要考虑的一个有用的领域。”但现在，”她说，关于AAU领导人分享内部调查结果的承诺，”我们对这是向前迈出的一步感到非常满意。”